Dobrý deň, chcela by som sa opýtať otázku ohľadom preplatenia nadpočetných hodín. Pokiaľ má učiteľ ZŠ v rozvrhu 6 nadpočetných hodín - 1 vo štvrtok a 5 v piatok a od januára bežného roka už vyčerpal povolený limit preplácaných nadčasov 150 hodín, ako by sa malo ďalej postupovať?
Môže na tých ešte asi 10 zostávajúcich do konca bežného roka dostať za odučenie náhradné voľno miesto finančnej odmeny? Alebo si musí v piatky čerpať dovolenku, napriek tomu, že je pripravený dané hodiny odučiť? Alebo mu môžu byť na nejakú výnimku ešte preplatené? Alebo má prísť do práce a neodučiť ich, ale napríklad suplovať za neprítomných kolegov, za čo dostane NV?
Prosím, poraďte, ako je potrebné situáciu riešiť.
Ďakujem a želám pekný deň.
So, 11/30/2024 - 08:31
#1
Preplácanie nadpočetných hodín
Dobrý deň,
práca nadčas sa riadi § 97 Zákonníka práce. Ak Váš zamestnanec vyčerpal maximum povolených nadčasových 150 hodí, za hodiny, ktoré presahujú daný limit možno čerpať náhradné voľno, pretože v súlade s § 97 ods. 8 Zákonníka práce do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, prípadne uplatniť § 97 ods.10 Zákonníka práce. Rozsah a podmienky práce nadčas máte mať upravené vo vnútornom mzdovom predpise po dohode so zástupcami zamestnancov.