Dobrý deň,
prosím o Vás usmernenie, v ktorom paragrafe nájdem, že pedagogickým asistentom musím po 2 rokoch trvania pracovného pomeru predĺžiť pracovný pomer na dobu neurčitú. Zachytila som zmenu od 1.1.2025, ale neviem sa k tomu paragrafu dopátrať. Doteraz sme v podnikovej KZ mali ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnuté pracovné podmienky na dobu určitú podľa § 48 odst. 4, písm. d) ZP je možné v prípade asistenta učiteľa, ktorého pracovný pomer závisí aj od poskytnutia finančných prostriedkov na mzdy a odvody od štátu prostredníctvom zriaďovateľa. Je to možné znova dohodnúť v novej KZ?
Vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Št, 02/13/2025 - 09:37
#1
Doba určitá nad 2 roky PZ
Dobrý deň,
Vami hľadaný paragraf sa v Zákonníku práce nenachádza. Zo žiadneho predpisu Vám nevyplýva povinnosť po dvoch rokov trvania pracovného pomeru na určitú dobu, tento uzatvoriť na neurčitý čas. § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce stále platí a môžete ho prostredníctvom kolektívnej zmluvy využívať aj naďalej.
Dobrý deň.
V zákone č. 138/2019 Z. z. o pedagogických a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov je od 1.1.2015 § 82 ods. (4) Pracovný pomer na určitú dobu36) s pedagogickým zamestnancom alebo s odborným zamestnancom možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta školského roka, v ktorom má vykonávať pracovnú činnosť; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce. Na pracovný pomer na určitú dobu sa vzťahuje Zákonník práce okrem § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce.
Ja si myslím, že v kolektívnej zmluve nemôžeme mať, že nad 2 roky môžeme predĺžiť pracovný pomer pedagogickým zamestnancom.
Dobrý deň,
veľmi pekne ďakujem za upozornenie. Je to tak ako píšete. Priznám sa, nepostrehla som to. Skomplikuje to situáciu na mnohých školách a mnohé si to nevšimnú tak ako som to prehliadla ja. Ešte raz ďakujem janinkaxy.
Dobrý deň,
ospravedlňujem sa za chybnú predchádzajúcu odpoveď. § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. bol novelizovaný a § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce sa od 1. 1. 2025 nedá uplatniť.