Dobrý deň,
je v poriadku, keď má vychovávateľka v svojom pracovnom úväzku aj službu v školskej jedálni? Podáva deťom polievku, usmerňuje pri výdaji obedov a pod. Môže sa to započítavať do pracovného úväzku, keď vychovávateľke chýba? Mám za to, že je to priama výchovná činnosť s deťmi.
St, 01/18/2017 - 17:49
#1
Náplň úväzku
Dobrý deň pani Pavlíková
prosíme Vás o radu ako postupovať pri čerpaní náhradného voľna majstra odborného výcviku. Učiteľ pri čerpaní NV jeden deň, potrebuje toľko hodín, koľko hodín má podľa rozvrhu v ten deň odučiť. Pri NV 5 dní potrebuje 22 hodín - to je jeho základný úväzok.
Ako postupovať pri čerpaní NV pre MOV, kde jeho základný úväzok podľa zákona 422/2009 je v rozpätí 24-35 hodín. Každý MOV má stanovený iný základný úväzok. Koľko hodín NV potrebuje MOV na čerpanie 1 dňa a koľko hodín na čerpanie 5 dní?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujeme
S pozdravom
Denešová
Majster odbornej výchovy je pedagogickým zamestnancom rovnako ako učiteľ. Obaja majú stanovený úväzok, t. j priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť. Podľa môjho názoru by mali mať rovnaký prístup aj v oblasti, na ktorú sa pýtate. Úväzok MOV je v rozpätí 24 - 35 hodín týždenne podľa profesie, ale je stanovený konkrétne pre daného MOV. Ak je jeho vyučovacia povinnosť 24 hodín, na celý týždeň potrebuje 24 hodín nadčasu, na jeden deň 24:5. Čerpanie nadčasových hodín upravte vo svojom vnútornom predpise buď rovnako pre všetky kategórie pedagogických zamestnancov, alebo rozdielne pre jednotlivé kategórie, ak Vám nevyhovuje spôsob ako som navrhla. Dôležité je, aby s týmto boli oboznámení všetci zamestnanci.