Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť alebo usmerniť.
Zamestnankyňa , ktorá pracovala ako upratovačka od 18.06.2018 je PN ....doniesla teraz ukončenie PN . Práce schopná je od 18.06.2019 zároveň s ukončením PN doniesla od lekára potvrdenie že menovaná nemôže pracovať ako upratovačka a že žiadosť sa vydáva na žiadosť menovanej.
Kedže jej nemáme ponúknuť aké miesto mali by sme jej dať výpoveď 63ods 1c a kedže u nás odpracovala viac ako 5 rokov patrí jej odstupné 2mesačne?
A chcem sa spýtať ako postupovať keď sa dozvieme že pracuje niekde inde ako upratovačka máme nárok na vrátenie odstupného ?
Lebo z osobneho hladiska chce aby sme jej dali výpoveď my a aby mala odstupné.
Ďakujem krásne za skorú odpoveď.
St, 06/12/2019 - 09:56
#1
Vypoved
Ak dáte Vašej zamestnankyni výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce aj s odstupným, nie je Vašou povinnosťou skúmať, či sa niekde zamestná. Vašou povinnosť je teraz skúmať, či jej máte dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP. V uvedenom paragrafe je jasne uvedené, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď zo zdravotných dôvodov, zamestnanec nemôže vykonávať prácu na základe lekárskeho posudku. Žiadny doklad vydaný lekárom na žiadosť menovanej nie je podkladom pre výpoveď. Ak nemôže pracovať, nech skončí pracovný pomer zamestnankyňa.
Pani Pavlikova prosím Vás a keď jej nevieme ponúknuť inú pracovnú pozíciu a ako upratovačka doniesla potvrdenie že nemôže pracovať
Prečítajte si moju odpoveď. Potvrdenie nie je lekárska správa a ani ju nemôže nahradiť.