Atestácie od 1. januára 2017 a vedúci pedagogickí a vedúci odborní zamestnanci

K 1. januáru 2017 musia mať prvú atestáciu vykonanú všetci vedúci pedagogickí zamestnanci aj všetci vedúci odborní zamestnanci, teda všetci tí vedúci zamestnanci, ktorí budú k 1. januáru 2017 vo funkcii, ako aj tí, ktorí sa budú uchádzať o funkcie uvedených skupín vedúcich zamestnancov po 1. januári 2017. Zákon v súčasnosti neumožňuje žiadnu možnosť upustiť od vykonania prvej atestácie u tejto skupiny zamestnancov. Viete, ako máte z pozície zriaďovateľa postupovať  k zamestnancom, ktorí skúšku k požadovanému termínu neabsolvujú?

Ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce pre neplnenie predpokladov ustanovených právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce.

V takomto prípade treba rozlíšiť postup u riaditeľov škôl s právnou subjektivitou, ktorí nebudú mať k 1. januáru 2017 prvú atestáciu, u riaditeľov škôl bez právnej subjektivity a u ostatných vedúcich zamestnancov bez atestácie, u ktorých sa pri riešení problému vykonania prvej atestácie nepostupuje rovnakým spôsobom.

Riaditelia škôl, a to riaditelia škôl s právnou subjektivitou aj riaditelia škôl bez právnej subjektivity sa do funkcie vymenúvajú. To znamená, že tých riaditeľov škôl s právnou subjektivitou, ktorí nebudú mať k 01.01.2017 prvú atestáciu, zriaďovateľ z funkcie odvolá.

Aj riaditeľov škôl bez právnej subjektivity zriaďovateľ, ktorý je v tomto prípade v jednej osobe zároveň aj zamestnávateľ, odvolá z funkcie. Odvolaním z funkcie sa však pracovný pomer zamestnanca odvolaného z funkcie nekončí.

Ďalší postup závisí od toho, ako má riaditeľ školy dohodnutý druh práce v pracovnej zmluve, a od toho, či bol dohodnutý druh práce riaditeľa školy v pracovnej zmluve na určitý čas, a to na čas vykonávania funkcie riaditeľa (spravidla u tých riaditeľov škôl, ktorí pred nástupom do funkcie riaditeľa neboli zamestnancami školy), alebo mal len zmenený druh práce dohodnutý v pôvodnej pracovnej zmluve so školou dohodu o zmene pracovnej zmluvy na funkciu riaditeľa školy, a ostatné časti pôvodnej pracovnej zmluvy sa nezmenili.

Čítajte viac v časopise Zriaďovateľ. Staňte sa jeho predplatiteľom a získajte aj bezplatné poradenstvo!