Evidencia pracovného času vedúcich pedagogických zamestnancov a jeho kontrola

Evidencia pracovného času je evidenciou prítomnosti zamestnanca na pracovisku. Patrí k povinnostiam zamestnávateľa – ukladá mu povinnosť evidovať pracovný čas zamestnancov v súlade s ustanovením § 99 Zákonníka práce.

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný evidovať pracovný čas zamestnancov tak, „aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu“ a tak, aby bola evidovaná aj práca nadčas a prestávky v práci podľa § 91 Zákonníka práce.

Zamestnávateľa reprezentuje manažment, a tak ide o povinnosť, ktorej plnenie musia zabezpečiť vedúci zamestnanci, v prípade školy a školského zariadenia vedúci pedagogickí zamestnanci. Miestom, kde je potrebné pravidlá evidencie pracovného času uviesť, je pracovný poriadok. V prípade evidencie pracovného času vedúcich pedagogických zamestnancov je vhodné zodpovedať otázku, čo všetko patrí do ich pracovných povinností.

Ako evidovať pracovný čas vedúcich pedagogických zamestnancov a ako kontrolovať ich pohyb mimo školy alebo školského zariadenia? Ako správne vnímať postavenie vedúceho pedagogického zamestnanca v štruktúre zamestnancov? Aké náležitosti by mal spĺňať pracovný poriadok vo vzťahu k evidencii pracovného času vedúcich pedagogických zamestnancov? Čo všetko patrí do pracovných povinností vedúcich pedagogických zamestnancov? Ako evidovať výkon pracovných činností riaditeľa mimo školy alebo školského zriadenia?

Odpovede nájdete v poslednom čísle dvojmesačníka Zriaďovateľ, kde nájdete aj podrobne opísané body, ako postupovať pri riešení pracovnej aktivity riaditeľa mimo školy.