Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad bezúhonnosti

Ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec neposkytol na účel preukázania bezúhonnosti údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov, nepovažuje sa na účely zákona č. 138/2019 Z. z. za bezúhonného, a tým nespĺňa jeden z kvalifikačných predpokladov na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca alebo na výkon pracovnej činnosti odborného zamestnanca.

Ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec poskytol na účel preukázania bezúhonnosti údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov, ale okresný úrad v sídle kraja oznámi zamestnávateľovi, že pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec nespĺňa podmienku bezúhonnosti podľa zákona č. 138/2019 Z. z., pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec tak nespĺňa kvalifikačný predpoklad na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca alebo na výkon pracovnej činnosti odborného zamestnanca. Ide o nesplnenie jedného zo základných predpokladov na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca a na výkon pracovnej činnosti odborného zamestnanca.

Ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad bezúhonnosti, teda nespĺňa jeden z kvalifikačných predpokladov na výkon pracovnej činnosti, sú naplnené hmotnoprávne dôvody na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce je prejavom vôle zamestnávateľa, t. j. je jednostranným právnym úkonom.

Podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce.

„Strata“ bezúhonnosti sa považuje za nespĺňanie predpokladu na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca ustanoveného v § 9 ods. 1 písm. b) zákona č. 138/2019 Z. z.

Plynutie výpovednej doby

Doručenie výpovede druhému účastníkovi je podstatnou náležitosťou pri zániku pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu začatia plynutia výpovednej doby.

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok. Ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako jeden rok, výpovedná doba tohto zamestnanca je najmenej jeden mesiac.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

PRÍKLAD

Zamestnávateľ doručí dňa 3. marca 2020 učiteľovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trval 13 rokov, výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce z dôvodu, že učiteľ odmietol poskytnúť osobné údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov okresnému úradu v sídle kraja a odmietol využiť aj možnosť poskytnúť potrebné osobné údaje prostredníctvom zverejnenej aplikácie. Neposkytnutím požadovaných osobných údajov na vyžiadanie odpisu registra trestu učiteľ nespĺňa kvalifikačný predpoklad bezúhonnosti na výkon dohodnutej práce v pracovnej zmluve. Tomuto učiteľovi výpovedná doba začína plynúť od 1. apríla 2020 a končí 31. mája 2020.

Celý článok je súčasťou časopisu Zriaďovateľ.

Súčasťou článku sú aj ďalšie podrobnosti:

  • Forma výpovede a jej doručenie
  • Ponuková povinnosť zamestnávateľa
  • Zákaz výpovede
  • Prerokovanie výpovede so zástupcami zamestnancov
  • Skončenie pracovného pomeru dohodou

V časopise nájdete spracované aj ďalšie témy:

  • Postavenie a úlohy zriaďovateľa v procese výberového konania na funkciu riaditeľa školy
  • Hospodárenie s verejnými prostriedkami v roku 2020
  • Bezúhonnosť ako predpoklad na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca vo vzťahu k zriaďovateľom škôl a školských zariadení
  • Nevyčerpané prostriedky z depozitného účtu rozpočtovej organizácie
  • Uzatvorenie pracovného pomeru s pedagogickým zamestnancom na dobu určitú

Z pripravovaných tém vyberáme:

  • Novela zákona o obecnom zriadení k zastupiteľstvám a neplynutiu lehôt v mimoriadnej situácii v súvislosti s ochorením COVID-19
  • Účtovné predkontácie zriaďovateľských prevodov transferov
  • Spracovanie návrhu záverečného účtu za rok 2019
  • Kedy sa nemusí vykonávať základná finančná kontrola
  • Smernica o ustanoveniach v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu