dobry den. mam otazku. som nový riaditeľ ZUŠ od 28. júna. na škole pôsobí ucitel gitary zo zahranicia bez jazykovej skusky a znalosti státneho jazyka. bol prijaty na zastupovanie kolegyne pocas MD a ma zmluvu s bývalým riaditelom po dobu nástupu uvedenej kolegyne nz MD. zastupujuci ucitel mimoto ma absolventsky diplom zo zahranicia a na predmet elektrická gitara (pritom vyucuje klasickú gitaru). je jeho zmluva stále platná? mozem ju prehodnotit a skoncit s ním prac. pomer? okrem toho od septembra podal ziadost o prijatie do zamestnania cerstvý absolvent BC z VSMU BA pre odbor klasická gitara. v tomto prípade mozem zrusit zmluvu s nekvalifikovanou prac. silou a prijat absolventa VSMU? MD sa konci u kolegyni koncom januára 2020. dakujem BL
Po, 06/24/2019 - 21:44
#1
zmluva
Pracovná zmluva je dvojstranný právny akt. Na jej uzatvorenie boli potrebné dva podpisy - súhlasy, zamestnávateľa aj zamestnanca. Určite sa nedá vypovedať ani zrušiť takým spôsobom ako sa mi to v otázke javí. Prehodnotiť môžete pracovnú zmluvu po obsahovej stránke, či má všetky náležitosti podľa § 42 a § 43 Zákonníka práce. So zamestnancom môžete skončiť pracovný pomer niektorým zo spôsobov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Čo sa týka znalosti slovenského jazyka v súlade s § 11 zákona č. 317/2009 je povinný absolvovať jazykovú skúšku a predložiť o tom vysvedčenie najneskôr do jedného roka od vzniku pracovného pomeru. Vzdelanie získané v zahraničí - zamestnanec je povinný dať posúdiť jeho zhodu so vzdelaním v Slovenskej republike a toto rozhodnutie o zhode predložiť zamestnávateľovi.