Dobrý deň, nový zamestnávateľ mi dal ako učiteľovi zmluvu na dobu určitú od 25.08.2020-31.07.2021. Nespĺňa podmienku zamestnania na 1 školský rok. (Čiže 25.8.2020-24.8.2021, ak správne chápem). Ako postupovať? Je to správny výklad zo strany zamestnávateľa? Ak sme vás prijali skôr ako 1.9. nemusíme vás zamestnať do 31.8.?
Stále pretrváva problém so zamestnávaním učiteľov na určitú dobu. Zákonodarca to rieši, ale nie príliš komplexne a tak, aby bol aj baran celý aj vlk sýty. Zákon č. 138/2019 Z. z. v § 82 ods. 7 jednoznačne ukladá povinnosť, ak sa uzatvára pracovný pomer pomer na dobu určitú, že to musí byť najkratšie na jeden školský rok. Vieme, že jeden školský rok je od 1. 9 . XXXX do 31. 8. XXXY. Ako uzatvoriť pracovný pomer nasledujúci rok, ak sa uzatvoril napr. 25. 8. to už nerieši. Dokonca sú rôzne názory, že ak raz bol na jeden školský rok, potom môže byť aj kratšie. Ja neodporúčam uzatvárať pracovný pomer napr. od 25. 8. 2020 do 31.8. 2021, lebo bude problém o rok, ak sa zamestnávateľ nerozhodne uzatvoriť pracovný pomer na neurčitý čas. Čo je správne, bohužiaľ neviem jednoznačne napísať.
Dobrý deň, nový zamestnávateľ mi dal ako učiteľovi zmluvu na dobu určitú od 25.08.2020-31.07.2021. Nespĺňa podmienku zamestnania na 1 školský rok. (Čiže 25.8.2020-24.8.2021, ak správne chápem). Ako postupovať? Je to správny výklad zo strany zamestnávateľa? Ak sme vás prijali skôr ako 1.9. nemusíme vás zamestnať do 31.8.?
Stále pretrváva problém so zamestnávaním učiteľov na určitú dobu. Zákonodarca to rieši, ale nie príliš komplexne a tak, aby bol aj baran celý aj vlk sýty. Zákon č. 138/2019 Z. z. v § 82 ods. 7 jednoznačne ukladá povinnosť, ak sa uzatvára pracovný pomer pomer na dobu určitú, že to musí byť najkratšie na jeden školský rok. Vieme, že jeden školský rok je od 1. 9 . XXXX do 31. 8. XXXY. Ako uzatvoriť pracovný pomer nasledujúci rok, ak sa uzatvoril napr. 25. 8. to už nerieši. Dokonca sú rôzne názory, že ak raz bol na jeden školský rok, potom môže byť aj kratšie. Ja neodporúčam uzatvárať pracovný pomer napr. od 25. 8. 2020 do 31.8. 2021, lebo bude problém o rok, ak sa zamestnávateľ nerozhodne uzatvoriť pracovný pomer na neurčitý čas. Čo je správne, bohužiaľ neviem jednoznačne napísať.