Dobrý deň
Chcem sa opýtať o práci nadčas u pedag. zamestnancov (PZ) podľa novely zákona č. 138/2019 Z. z. s účinnosťou od 1.1.2022.
Podľa § 7 ods. 4 platí: Za jednu hodinu práce nadčas sa považuje vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok:
a. PZ, ak splnil svoj základný úväzok, alebo
b. vedúceho PZ, ktorý nie je štatutárnym orgánom, ak splnil svoj základný úväzok.
Z toho vyplýva, že nadčasové hodiny platia, až keď PZ odučí všetky hodiny v rámci svojho základného úväzku. Mali by byť plánované ako posledné v pracovnom týždni. V tomto školskom roku nie sú tak plánované.
Čo v prípade ak PZ navštívi lekára alebo je PN, ci má dovolenku alebo je tam prekážka na strane zamestnávateľa?
Podľa môjho názoru, ak je to ospravedlnená neúčasť zamestnanca v určitý deň v týždni a hodiny odučil v iný deň, tak nadčasové hodiny by mali platiť aj v prípade, že PZ chýbal v rámci týždňa, napr. 1 deň z dôvodu návštevy lekára, neviem, či dobre uvažujem.
Kedy si PZ nemôže uplatniť nadčasové hodiny, ktoré získal napr. zastupovaním alebo v rámci vlastného nadčasu, vyznačeného v rozvrhu hodín?
Ďakujem za odpoveď.
Novela zákona č. 138/2019 Z. z. v 7 ods. 4 nepriniesla žiadnu radikálnu zmenu pri plánovaní nadčasových hodín, ako sa to rozprúdilo. Návšteva lekára, dovolenka a pod. sú prekážky na strane zamestnanca, ktoré sa do odpracovaných hodín v týždni započítajú. Ak trieda je na divadelnom predstavení a učiteľovi odpadnú hodiny, tak je to prekážka na strane zamestnávateľa, ktorá sa do odpracovaných hodín započítava. Aj pred 1. 1. 2022 v súlade s § 7 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. platilo, že vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti , ktorá prevyšuje základný úväzok pedagogického zamestnanca sa považuje za hodinu práce nadčas. Čerpanie náhradného voľna, prípadne preplácanie nadčasových hodín je upravené v § 19 zákona č. 553/2003 Z. z., ktorý nie je novelizovaný.
Ďakujem za odpoveď.