Ak Vaša zamestnankyňa je poberateľkou starobného dôchodku, tak pri skončení pracovného pomeru jej patrí odchodné v súlade s § 76a Zákonníka práce. Ak v súvislosti so skončením pracovného pomeru máte na mysli uplatnenie § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. tak v ňom je uvedené, že pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. V tomto školskom roku dovŕšila 64 rokov veku. Uvedený § 82 ods. 7 sa v tomto prípade u nej uplatniť nedá. Pracovný pomer môže skončiť v súlade so Zákonníkom práce. Ak to bude na žiadosť zamestnanca, odstupné jej samozrejme nepatrí.