Dobrý deň,
poprosím o radu.
Zamestnanec dovŕšil dňa 19.09.2021 vek 65 rokov. Zmluvu má od 15.08.2015. Poprosím o ujasnenie, či dobre rozmýšľam:
1. Jeho pracovný pomer skončí podľa zákona 138/2019 dňa 31.08.2022.
2. Bude mať vyplatené odstupné vo výške 2 FP + odchodné 2 FP.
3. Môže sa po 2 mesiacoch vrátiť späť a nemusí vrátiť odstupné? Alebo až po pol roku kedy s ním bude možné uzatvoriť nový pracovný pomer najviac na 2 roky.
Ďakujem pekne za odpoveď
Pracovný pomer Vášho zamestnanca skončí najneskôr 31. 8. 2022. Vyplatíte mu odstupné a odchodné. Pri vrátení odstupného postupujte podľa § 76 ods. 4 Zákonníka práce. Nastúpiť môže na dobu určitú aj po dvoch mesiacoch. https://www.minedu.sk/data/att/23098.pdf
Mám zamestnanca 65 ročneho, ktorého musim prepustiť k 31.8.2022. Vyplatím mu odstupne a odchodne. Avšak zamestnanec nalieha, že chce robiť daší rok a odstupné vrati. VUC mi povedala, že musime vypisať vyberove konanie a len ak sa nik neprihlasi na dane miesto, možeme ju zas zamestnať na dobu určitu. Je niekde v zakone opora, čim by som mohla argumentovať? Alebo je to naozaj tak, že ak zamestnanec prejavi zaujem pracovať dalej, nevypisujem ani konkurz na volne miesto...
Dakujem
Pracovná zmluva sa uzatvára medzi dvoma účastníkmi na základe dohody oboch strán. Zamestnanec môže žiadať uzatvoriť pracovný pomer, ale zamestnávateľ musí s tým súhlasiť. Výberové konanie sa vyhlasuje jedine na miesto riaditeľa školy. Keďže Vás riadi VUC, musíte sa s ďalšími otázkami obrátiť na nich. Oni Vám predložia zákony, z ktorých vychádzajú pri Vašom usmerňovaní.
Zamestnanec chce ukončiť prac pomer (nástup od 1991) k 31.12.2022 z dôvodu dosiahnutia veku 65 rokov, so zamestnávateľom sa dohodol. Má nárok na odstupné vo výške 5 FP + 2 odchodné? ďakujem
Dobrý deň,
je prosím možné prijať na pracovnú zmluvu za majstra odbornej výchovy v učebnom programe 2683 H 12 elektromechanik – automatizačná technika absolventa gymnázia, ktorý momentálne študuje 2. ročník učebného odboru elektromechanik a zároveň študuje na vysokej škole bakalárske štúdium?
Teda či sa tu dá uplatniť:
- § 83 ods. 1. zákona č. 138/2019, podľa ktorého pedagogický zamestnanec je povinný splniť kvalifikačný predpoklad na výkon pracovnej činnosti najneskôr do 4 rokov od vzniku prvého pracovného pomeru v príslušnej škole
- a § 83 ods. 4 zákona č. 138/2019, že v období do štyroch rokov sa pedagogický zamestnanec považuje za pedagóga spĺňajúceho kvalifikačný predpoklad, ak spĺňa podmienku získania stupňa vzdelania vyžadovaného pre príslušnú kategóriu pedagogického zamestnanca?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Na škole máme finančnú kontrolu. Moja otázka je na platnosť funkčného vzdelávania. Funkčné vzdelávanie som absolvovala k dátumu november 2007, následne inovačné funkčné v januári 2014. Je potrebné, aby som absolvovala následne inovačné funkčné vzdelávanie?
Ďakujem za pomoc.