Dobrý deň, chcem sa opýtať, či má pedagogický zamestnanec nárok na študijné voľno v súvislosti s rigoróznou skúškou v rozahu 5-10 dní ako je to pri atestácii podľa zákona o pedagogických zamestnancoch.
Ut, 08/30/2022 - 19:03
#1
Rigorózne konanie
V § 82 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. je presne uvedené koľko a za aké vzdelávanie patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu. Rigorózne konanie - rigorózna skúška sa v celom zákone č. 138/2019 Z. z. nespomína. Rigorózna skúška nie je atestácia. Pracovné voľno s náhradou funkčného platu za toto vzdelávanie nepatrí.
Dobrý deň, som učiteľkou MŠ,momentálne na rodičovskej dovolenke. Chcela by som si urobiť rigoróznu skúšku, ale čítala som,že je dobré vybrať si oblasť vzhľadom k svojmu oboru...no netuším čo je vhodné v rámci oboru predškolská pedagogika. Uvažujem taktiež zmeniť pracovnú pozíciu,nastúpiť ako učiteľka 1.stupňa ZŠ, čiže napríklad rigorózna práca z TV by mohla byt?vopred ďakujem za odpoveď
Už som sa dopracovala,ktoré oblasti je vhodné použiť v mojom oboru....ale....ak si urobím napr. Zdravie a pohyb, bude moja rigorozka akceptovaná aj keby som nastúpila pracovať do ZŠ? Ďakujem
Najskôr musíte byť kvalifikovaná učiteľka základnej školy a päť rokov byť zaradená v kariérovom stupni samostatná učiteľka a potom je vhodné uvažovať nad rigoróznou skúškou, ktorá musí v súlade s § 30 ods. 1 písm. c) zákona č. 138/2019 Z. z. súvisieť s obsahom aprobačných predmetov. Aké predmety chcete kvalifikovane učiť na základnej škole ?
Na ZS mozem ucit 1.stupen ZS...mam ukončené Mgr. Primárne vzdelávanie,ale 10 rokov som v praxi predprimarneho vzdelávania...taktiež som samostatný ucitel v predškolskom obore.