4 príspevky / 0 nový
Posledné pridané
Lenka9
Dovolenka pri reťazovej materskej

Dobrý večer p. Pavlíková, poprosila by som Vás o radu pri zostatkovej dovolenke z reťazovej materskej našej zamestnankyne. Prvá materská začala dňa 31.10.2017 - 25.6.2018. V roku 2017 čerpala 3 dni dovolenky. Čiže zostatok bol 42 dni. V roku 2018 odpracovala 121 dni a neodpracovala 129 dni čiže krátim 2/12. Zostatok 37,5 dňa. Rok 2019 - rodičovská dovolenka - 0 dni. V roku 2020 nastúpila z rodičovskej opäť na materskú dovolenku od 06.10.2020 - 31.05.2021, od 01.06.2021 - RD a tu si už neviem akosi rady. Program mi prepočítal zostatok v decembrovej výplate 60,5 dňa. Chceli by sme určitú časť preplatiť. Vopred ďakujem za Vaše rady. Pekný večer prajem!

Maria Pavlikova
Dovolenka pri reťazovej materskej

Dobrý deň,
výpočet dovolenky za roky 2017 - 2019 je správny. V roku 2020 jej vznikol nárok na 2/12 dovolenky a v roku 2021 jej krátite za obdobie rodičovskej dovolenky. Súčet 60,5 dňa nevychádza ani mne. Mzdový program obyčajne načítava dovolenku až do skončenia materských a rodičovských dovoleniek. Pravdepodobne máte nastavený § 113 ods. 3, prípadne § 116 ods. 2 Zákonníka práce a časť dovolenky jej prepadla. Pozrite na výplatnú pásku ako to bolo v decembri 2021, prípadne pozrite celý priebeh, kedy nastala zmena vo výmere dovolenky. Zákonník práce umožňuje preplatenie časti dovolenky iba pri skončení pracovného pomeru - § 116 Zákonníka práce, nie počas trvania pracovného pomeru.

zuzana.hogerova
Nevyčerpaná dovolenka

Dobrý deň, prosím o usmernenie v našom prípade: zamestnankyňa sa vrátila po rodičovskej dovolenke v 9/2021, zostala jej nevyčerpaná dovolenka z obdobia pred materskou a rodičovskou dovolenkou. Nastúpila na skrátený úväzok a túto dovolenku si nestihla vyčerpať do konca roku 2021, preniesli sme jej tento zostatok do roku 2022. Ani v tomto roku si ju však nestihla celú vyčerpať a ostalo jej 26 dní tejto starej dovolenky. Jej skrátený úväzok je rozdelený na 2 prac. dni- nárok na dovolenku za rok 2022 má 18 dní( túto dovolenku jej celú prenesieme do roku 2023). Máme jej v decembrovej výplate 6 dní preplatiť a 20 dní jej prepadne ( § 116 ods. 2 Zákonníka práce)? Alebo je potrebné aj toto preplatenie prepočítať vzhľadom k jej skrátenému úväzku, teda 4 týždne v jej prípade predstavujú 8 dní, ktoré jej prepadnú a zvyšok 18 dní jej preplatíme?

Maria Pavlikova
Nevyčerpaná dovolenka

Dobrý deň,
dovolenku z roku 2021 a predchádzajúcich ste jej boli povinní poskytnúť, resp. nariadiť po skončení rodičovskej dovolenky o to viac, že sa jej menil úväzok. Prepadnú jej štyri týždne dovolenky, t. j. 20 dní. Nárok na preplatenie dovolenky jej nevzniká, ak nekončí pracovný pomer. Program Vám to nezoberie.