Dobrý deň p. Pavlíková, chcem Vás poprosiť o posúdenie predĺženia tohto prac pomeru:
Opísané z dohody:
zamestnávateľ ...a zamestnanec ...uzatvárajú dohodu o zmene pracovnej zmluvy
1. pracovná zmluva zo dňa 30.06.2021, ktorá bola zmenená dohodou o zmene pracovnej zmluvy zo dňa
14.06.2022 sa mení dopĺňa nasledovne:
Pracovný pomer je dohodnutý na dobu
- určitú do 31.08.2023
sa mení na
Pracovný pomer je dohodnutý na dobu
- určitú do 31.08.2024 ( v zmysle §252o Zákonníka práce)
2. Dohoda o zmene pracovnej zmluvy nadobúda účinnosť od 01.09.2023;
3. Dohoda o zmene pracovnej zmluvy tvorí neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy.
4. Ostatné dojednania pracovnej zmluvy zostávajú nezmenené.
5. Dohoda o zmene pracovnej zmluvy sa vyhotovuje v dvoch exemplároch, pričom každá zo zmluvných strán
dostane po jednom.
dňa 26.06.2023
Ďakujem za posúdenie.
S pozdravom a prianím pekného dňa Jana
zabudla som napísať, že ide o učiteľa ZŠ.
Dobrý deň,
neuviedli ste na aké obdobie bola dňa 30. 6. 2021 prvá pracovná zmluva uzatvorená. Prvé predĺženie bolo dňa 14. 6. 2022 do 31. 8. 2023 ? Odpoviem po doplnení.
Pracovná zmluva: : 24.08.2021 - 31.08.2022
Dohoda o zmene PZ: 01.09.2022 - 31.08.2023
Dohoda o zmene PZ: 01.09.2023 - 31.08.2024
Ďakujem.
S pozdravom Jana
Dobrý deň,
čo sa týka uzatvorenie prvého pracovného pomeru od 24. 08. 2021 - 31.08.2022 je to v poriadku, ale dohoda o zmene PZ od 01. 09. 2022 do 31.08.2023 bola uzatvorená v rozpore s § 48 Zákonníka práce, pretože pracovný pomer trval od 24. 8. 2021 do 31. 8. 2023, t. j. viac ako dva roky. Tento pracovný pomer sa tým stal pracovným pomerom na neurčitý čas. Ďalšia dohoda o zmene PZ od 01. 09. 2023 do 31. 08. 2024 je sama o sebe správna, aj keď v dôvodovej správe k § 252o Zákonníka práce je uvedené, že § 252o ZP sa uplatní v automobilovom priemysle. V podstate posledná dohoda bola zbytočná, lebo pracovný pomer už je uzatvorený na neurčitý čas. Teraz ide o to, či necháte seba aj zamestnanca v omyle alebo nie. Ostatné časti v pracovnej zmluve sú vzorové.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, predpokladala som, že to je tak. Obrátim sa na ekonómku školy.
S pozdravom a prianím pekného dňa.
Dobrý deň. Prosím Vás, môže pedagogická asistentka známkovať deti? Ak je jej pridelené dieťa s mentálnym postihnutím variant A na pracovné vyučovanie, môže dieťaťu známkovať jeho prácu na tejto hodine? Má vôbec právomoci na to, aby mala prístup k známkam dieťaťa na edupage. Ďakujem.
Dobrý deň,
bohužiaľ tejto téme sa nevenujem. Riaditeľ školy Vám nevie odpovedať ? Spýtajte sa na štátnej školskej inšpekcii.