Dobrý deň pani Pavlíková,
prosím Vás o radu k prijatiu zamestnanca, ktorý bude mať koncom roku 2024 dosiahnutý vek 68 rokov.
Zamestnanec neodchádzal na dôchodok z našej organizácie ani sme mu nevyplácali odchodné
pri odchode do dôchodku, či nejaké odstupné. Prijatý bol u nás v školskom roku 2020 od 01.09.2020 do 30.06.2021 ako učiteľ na jeden školský rok / ako záskok PN /, už bol poberateľom starobného dôchodku .
Bol prijatý na zastupovanie počas dlhodobej PN. Zároveň pracoval aj ako asistent v tom istom období. Potom pracoval na dohodu od 02 /22 do 06 /22. A v tomto školskom roku od 01/2024 do 30.06.2024 nám pokryl odchod jedného ped. zamestnanca, ktorý odišiel na predčasný starobný dôchodok. Máme za to , že uvedený zamestnanec môže ešte od 01.09.2024 nastúpiť ako riadny zamestnanec, lebo obdobia, ktoré sme uviedli a spomínali boli vždy na dobu určitú a netrvali viac ako 2 roky. Zároveň sa chcem opýtať, či by sme sa mohli
v tomto prípade u nášho zamestnanca , oprieť o par. 82 ods. 7 , kde sa píše : Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky. Takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj opakovane. / je to tento náš prípad , si myslím / Môže byť tento pracovný pomer , ak by mohol byť uzatvorený , opäť uzatvorený na dobu určitú ? /
ďakujem veľmi pekne za odpoveď
Ut, 04/23/2024 - 12:02
#1
prijatie zamestnanca nad 65 rokov veku
Dobrý deň,
v podstate uvažujete správne. Iba Vás chcem popraviť, tie pracovné pomery, ktoré boli za PN a na dohodu sa do doby dvoch rokov nepočítajú. Začnete s pracovným pomerom od 01. 2024 do 30. 6. 2024. Nezabúdajte na § 82 ods. 4, že školský rok trvá do 31. 8.
Dobrý deň. P, Pavlíková, chcem sa opýtať či pri aplikovaní § 82 ods. 7 zákona 138/2019:
Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky.
Takýto pracovný pomer možno uzatvoriť aj OPAKOVANE.
Je potrebné dodržať aj zákonník práce §48 ods. 3 (ak nejde o zastupovanie)
Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím 6 MESIACOV po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
Alebo je možné po 2 rokoch doby určitej ukončiť PP a znovu uzatvoriť nový PP, max. na 2 roky. Alebo je možnosť po 2 rokoch na dobu neurčitú. Ďakujem. Pekný deň.
Dobrý deň,
v § 82 ods. 4 a ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. je uvedené, že na pracovný pomer na určitú dobu sa vzťahuje Zákonník práce, ale súčasne je uvedené, že takýto pracovný pomer možno uzavrieť opakovane. Uzatvárať pracovný pomer na neurčitý čas, sa mne vidí ako kontraproduktívne.