Dobrý deň prajem p.Pavlíková.
Vopred sa ospravedlňujem za množstvo otázok, možno aj nie úplne pre vás určených, neviem. Chcela by som sa informovať ohľadom nasledovnej situácie: Mám prvý rok zmluvu na dobu určitú (t.j. do 31.8.) Medzitým som však otehotnela a ak mám správne informácie, som teda už v ochrannej lehote, počas ktorej nemôžem dostať výpoved. Čo však bude nasledovať ked mi uplynie doba zmluvy? Ochranná lehota bude pokračovať? napr. na to, že by mi materská mala byť vypočítaná z platu, ktorý som mala ešte v tomto zamestnaní?
Lebo na matersku by som mala nastúpiť už až po uplynutí doby zamestnania a novú zmluvu mať nebudem. Tak či budem musieť ísť medzitým napr. na úrad práce alebo ako?

Moc dakujem za Vaše odpovede.