3 príspevky / 0 nový
Ak chcete komentovať, prihláste sa alebo zaregistrujte
Posledné pridané
Ut, 07/02/2024 - 22:32
#1
Renka70
Prechod na pracovný pomer z doby určitej na neurčitý čas

Dobrý deň
Prosím Vás o odbornú radu:
Učiteľka mala 2x uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú. Jej pracovný pomer končí 31.8.2024. Učiteľka požiadala riaditeľa o prechod na pracovný pomer z doby určitej na dobu neurčitú. Riaditeľ nechce vyhovieť jej žiadosti, a chce s ňou ukončiť pracovný pomer k 31.8.2024. Má jej napísať odpoveď aj s uvedením dôvodu, prečo jej žiadosť bude zamietnutá alebo nemusí sa uvádzať dôvod ?

Platí v tomto prípade § 49b ods. 1 ZP?

Ďakujem za odpoveď.

St, 07/03/2024 - 12:10
Maria Pavlikova
Prechod na pracovný pomer z doby určitej na neurčitý čas

Dobrý deň,
bolo by vhodné postupovať v súlade s § 49b ods. 1 Zákonníka práce. Riaditeľ nemusí, ale môže, skončenie pracovného pomeru zvlášť zdôvodňovať, pretože v súlade s § 59 ods. 2 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Žiadny právny nárok na prechod pracovného pomeru z doby určitej na neurčitý čas nie je.

Št, 07/04/2024 - 09:04
(Odpovedať na #2)
Renka70
Prechod na pracovný pomer z doby určitej na neurčitý čas

Ďakujem pekne za odpoveď.