Dobrý deň prajem. Prosím si o radu. Naša jedna pedagogická zamestnankyňa strednej školy chodí na doktorandské štúdium. Teraz bude ukončiť štúdium a bude mať záverečnú skúšku a obhajobu prace. Má nárok na pracovné voľno pred skúškou? Jej vzdelávanie je zaradené do ročného plánu kontinuálneho vzdelávania. Keď má nárok, na koľko dní a treba jej podať žiadosť riaditeľovi? Za Vašu radu veľmi pekne ďakujem!
Št, 11/24/2016 - 22:26
#1
Nárok na pracovné voľno
Dobrý deň. Polemizujem nad zaradením doktorantského štúdia do ročného plánu kontinuálneho vzdelávania - je to vôbec v zmysle vyhlášky 445/2009?
Doktoranské štúdium nie je kontinuálne vzdelávanie a nepatrí pracovné voľno s náhradou mzdy podľa § 54 zákona č. 317/2009 Z. z.
Je nejaká iná možnosť pre našu zamestnankyňu, aby mohla pripravovať na skúšku pred ukončením doktorandského štúdia? Alebo je len možnosť čerpania dovolenky? Za Vašu odpoveď Vám vopred ďakujem. S pozdravom.
Ak zamestnankyňa navštevuje doktorandské štúdium napr. tretí rok, nie je už iná možnosť ako skúšky absolvovať ako dovolenku, náhradné, prípadne neplatené voľno. Zamestnávateľ mohol so zamestnankyňou uzatvoriť dohodu o zvyšovaní kvalifikácie pre začatím štúdia podľa § 140 a § 155 Zákonníka práce. Po skúsenostiach z praxe, ja túto možnosť neodporúčam, pretože pri finančnej kontrole výdavky s tým spojené sú často označované ako nehospodárne, neefektívne vynaložené prostriedky, aj keď sa nepreplácajú žiadne hmotné výhody iba pracovné voľno s náhradou mzdy. Ako dôvod môže byť ten, že počas jej neprítomnosti ju musí niekto zastúpiť a vznikajú nadčasové hodiny a pod.
Dobry den, prosim vas,zistili ste odpoved na otazku ohladom volna pred statnou skuskou doktoranskeho studia? Dakujem velmi pekne.