Dobrý deň.
Máme zamestnankyňu, ktorá pracovala na mieste vedúcej úseku. Od septembra ju nahradí nová vedúca, avšak táto zamestnankyňa zostane v škole pracovať na inej pozícii. Teraz je zaradená do 10 platovej triedy aj keď nemá VŠ vzdelanie, mala výnimku z kvalifikačného predpokladu. Môžem ju nechať zaradenú v tejto platovej triede aj ďalej, ak bude vykonávať aj naďalej (aj keď nie ako vedúca) niektoré činnosti z katalógu pre 10. platovú triedu?
Ďakujem za odpoveď.
Po, 07/03/2017 - 11:03
#1
Platová trieda
Zamestnancov zaraďujeme do platových tried na základe vykonávanej činnosti, dosiahnutého vzdelania a katalógu pracovných činností. Na Vašu otázku neviem odpovedať, pretože ak zamestnankyňa bude vykonávať inú činnosť, bude mať novú pracovnú náplň a z toho sa bude odvíjať aj jej zaradenie do platovej triedy. Neviem akú výnimku zo vzdelania mala pre zaradenie do 10. platovej triedy a netuším, či ide o odborného zamestnanca, pedagogického zamestnanca alebo nepedagogického zamestnanca. Na zaradenie do platovej triedy nemá vplyv, či je zamestnanec vedúcim zamestnancom alebo nie.