Mala som uzavretý pracovný pomer od 1.septembra 2010, tu som začala aj svoju učiteľskú prax. Od 28. 8. 2012 som si uplatňovala nárok na materskú a jeho výplatu. Podľa výplatnej pásky obdobie 1. 2013 mám dovolenku Tohtoročná 45 a z minulých rokov 17 dní, čiže zostatok 62 dní. Po jeho ukončení som prešla na rodičovské . Potom som znovu otehotnela a opätovne prešla na materskú od 27. 4. 2015. Potom som následne prešla na rodičovskú dovolenku. Reťazový pôrod. Z akej výšky platu mi musí byť preplatená dovolenka , ktorú nechcem čerpať pri výpovedi z nadbytku 63§ 1b. To znamená, že výpoveď mi dá zamestnávateľ. ( Nemám záujem o ukončenie pracovného pomeru dohodou, nakoľko mám uzavretú zmluvu na dobu neurčitú) Nakoľko nemajú pre mňa pracovné miesto na pozícií učiteľa .Aká má byť výška odstupného a z akého platu sa vypočítava ?(Pred nástupom na prvú materskú som pracovala na plný úväzok po celú dobu a zastrešovala som jeden predmet na celej škole)Započítava sa i materská dovolenka, prípadne rodičovské do dĺžky odpracovaných rokov pri nároku na odstupné? Syn bude mať 21.6. 2018 tri roky. K tomuto dátumu mi zostáva 92 dní dovolenky. (informovala som sa u účtovníčky) Do zamestnania by som mala nastúpiť 22. 6. 2018 Chcela by som si nechať preplatiť dovolenku cca 90 dní, z toho si posledné dva dni čerpať. To znamená, že výpoveď by som mala dostať k 24. 6. 2018? Pracovnú zmluvu som mala na dobu neurčitú. Jedná sa o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa paragrafu 63 1b.( z nadbytku) Je to legislatívne možné? Od 25. 6. 2018 plánujem nastúpiť k novému zamestnávateľovi. Ďakujem