Dobrý večer, som zamestnaná v MŠ ako učiteľka, skončila som I. stupeň VŠ odbor-predškolská a elementárna pedagogika. Do zamestnania som nastúpila bez praxe ako začínajúci učiteľ. Zaradili ma do 7 platovej triedy, aj keď podľa zákona patrím do 8 platovej triedy. Zriaďovateľom je mesto a už niekoľko krát som ich upozornila na to, že som nesprávne zaradená. Zriaďovateľ to zmeniť nemieni (je to jeho rozhodnutie). Môžte mi prosím poradiť ako ďalej postupovať, kde a na koho sa mám v tomto prípade obrátiť?
Po, 10/08/2018 - 20:24
#1
Platová trieda
Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu.
Mám vyštudované:
- stredná: Dopravná akadémia - zasielateľstvo - 4-ročné štúdium ukončené maturitnou skúškou
- vysoká: Bc. v odbore sociálna práca
- momentálne si dorábam pomaturitné 2-ročné štúdium učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo, ukončenie maturitnou skúškou.
Som na rodičovskej dovolenke a po ukončení by som chcela, ak by sa podarilo nastúpiť ako učiteľka do materskej školy. Prax ako učiteľ nemám. Chcem sa spýtať do akej platovej triedy budem zaradená.
Srdečná vďaka, Jana.
Dobrý deň, prosím Vás potrebovala by som radu :D . Mám vyštudovanú vysokú školu II.stupňa na vysokej škole sv. Alžbeta. Ďalej 2 ročné doplňujúce vzdelanie vychovávateľ/ učiteľ pre materské škôlky v Bratislave. Pracujem, ako vychovávateľka na I.stupni ZŠ. Mám ukončené adaptačné vzdelanie v máji 2018. Ďalej jeden deň v týždni robím asistenciu učiteľa. Chem sa spýtať, do akej platovej triedy patrím. Ďalej i to, keď robím asistenciu čí by som nemala mať zvlášť dodatok k pracovnej zmluve. ďakujem za odpoveď Eva
Od 1. septembra 2017 pracovná doba učiteľov strednej školy začína o 7.00 a končí o 14.30 hodine (0,5 hodiny si učiteľ vykazuje ako ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, ktoré môže vykonávať doma).
Po príchode do zamestnania si učiteľ zapíše skutočný príchod do knihy dochádzky. Po skončení pracovnej doby si zapíše odchod o 14.30 hodine - ak v daný deň neodučil nadčasovú hodinu. Pokiaľ nadčasovú hodinu mal, zapíše si odchod o 15.30 hodine (z pracoviska odíde o 14.30), pri dvoch nadčasových hodinách si zapisuje odchod o 16.30 hodine a pod.
Pozn. Nadčasové hodiny a zastupovanie sa eviduje na osobných hárkoch v zborovni.
V auguste 2018 kolektív učiteľov listom požiadal riaditeľa školy o možnosť úpravy pracovného času tak, aby odchod z pracoviska bol možný najskôr už o 13.30 hodine, ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou by mal povolené vykonávať doma.
S uvedeným návrhom vedenie školy nesúhlasí a odôvodňuje ho nasledovne:
1. Učiteľ má nadčasy (platené hodinovou mzdou + 30%), pre ktoré by mal v skutočnosti v daný deň odísť zo školy nie o 14.30 hodine, ale neskôr, podľa toho, koľko mal v daný deň nadčasových hodín (napr. 2 hodiny nadčasov = skutočný odchod o 16.30 hodine).
2. Vedenie školy považuje jednotný odchod z pracoviska o 14.30 hodine za spravodlivý pre všetkých, nakoľko týždenný počet nadčasov je u jednotlivých učiteľov rôzny.
3. Požiadavka učiteľov je neadekvátna, nakoľko ich platy sú zvýšené o príplatky za triednictvo, kredity a vykonané atestácie, čím výrazne prevyšujú platy ostatných zamestnancov školy.
Vedenie školy argumentuje závermi v roku 2017 vykonanej finančnej kontroly zo samosprávneho kraja a Zákonníkom práce, ktorý definuje prácu nadčas po odpracovaní 37,5 hodiny týždenne, čiže nadčasové hodiny by si mal učiteľ ešte odpracovať navyše.
Prosím o odpoveď na otázky:
1. Má právo riaditeľ školy od učiteľa žiadať, aby jeho denný počet odpracovaných hodín na pracovisku = 7,5 hodiny + nadčasy?
2. Môže riaditeľ školy bez toho, aby porušil zákon, rozvrhnúť pracovný čas učiteľov na priamu činnosť a ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou umožnené vykonávať doma, napr. stanovením odchodu z pracoviska o 13.30 hodine bez ohľadu na počet nadčasových hodín učiteľa v daný deň?
Vaše zaradenie ako začínajúca učiteľka po zohľadnení Vášho vzdelania má byť do 8. platovej triedy. Môžete sa obrátiť na obecného kontrolóra. V súlade s § 14 Zákonníka práce spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.