Dobrý deň,
má byť súčasťou platového dekrétu aj rozdiel podľa par.32f ods.13 zákona 553/2003, ak je funkčný plat zamestnanca od 1.1.2019 nižší ako funkčný plat priznaný k 31.12.2018?
Ďakujem za odpoveď
Ut, 01/15/2019 - 15:50
#1
rozdiel podľa parag.32f ods.13 zákona
Som prekvapená, že nastala takáto situácia, pretože v podstate všetky tarify sú vyššie. Zákonodarca na to myslel a súčasťou funkčného platu určeného podľa § 4 ods. 1 a tiež ods. 4 je aj položka uvedená pod písm. w) rozdiel podľa § 32f ods. 13 zákona č. 553/2003 Z. z.
Ďakujem za odpoveď. Ešte však jedna otázočka, môže byť tento rozdiel zahrnutý len napr. do osobného príplatku, alebo musí byť uvedený aj rozdiel aj prípadný osobný príplatok?
Prečo by malo byť vyrovnanie platu zahrnuté do osobného príplatku ? Je to legálna samostatná položka vo funkčnom plate. Osobný príplatok sa dáva za mimoriadny pracovný výkon alebo nie ?
mám konkrétny príklad:Tar.plat. 500, osobné 50= FP 550 do 31.12.2018, od 1.1.2019 tar.plat 518,40 a rozdiel bude 31,60? Dakujem za odpoved!
I keď neuvádzate potrebné údaje a tarifný plat 518,40 € od 1. 1. 2019 nie je v žiadnej tabuľke, doplatok do funkčného platu podľa § 32f ods. 13 zákona č. 553/2003 Z. z. by mal fungovať takto : do 31. 12. 2018 tarifný plat 500€, osobné ohodnotenie 50 €, spolu funkčný plat 550 €. Od 1. 1. 2019 tarifný plat 518,40 € osobné ohodnotenie 50 €, spolu 568,40 €. Žiadny doplatok do funkčného platu podľa § 32f ods. 13 zákona č. 553/2003 Z. z. nevznikol.
ďakujem veľmi pekne za odpoveď, jedná sa o skrátený úväzok, plat je prepočítaný na 80% úväzku.
§ 4 ods.4 v 553/2003 ---- tam je popis funkčného platu