Dobrý deň pani Pavlíková.
Na škole máme od 9/2024 špeciálneho pedagóga na plný úväzok. Od 9/2024 sme ho zaradili ako odborného zamestnanca do 8. platovej tarify pracovnej triedy dva.
Má vyštudovaný odbor pedagogika (ukončené 6/2010), následne má špeciálnopedagogickú spôsobilosť v študijnom odbore špeciálna pedagogika (ukončené 8/2013).
Prvú atestáciu si urobil v 11/2017 pre učiteľa pre primárne vzdelávanie a druhú atestáciu si urobil v 11/2019 taktiež pre učiteľa pre primárne vzdelávanie. Čiže nie v nadväznosti na vyštudovaný odbor.
V 6/2024 ukončil doplňujúce pedagogické štúdium na učiteľstvo a pedagogické vedy/pedagogika.
V 12/2024 vykonal rigoróznu skúšku v študijnom odbore učiteľstvo a pedagogické vedy, získal titul PaedDr.. Rigorózna skúška mu bola uznaná ako náhrada prvej atestácie v nadväznosti na vyštudovaný odbor.
Budúci mesiac bude mať ukončenú druhú atestáciu v odbore učiteľstvo a pedagogické vedy, čiže v nadväznosti na vyštudovaný odbor.
Moja otázka je, či ho môžem po predložení dokladu o vykonaní druhej atestácie v odbore učiteľstvo a pedagogické vedy hneď zaradiť do 9. platovej tarify alebo je potrebné čakať na uplynutie 5 rokov od zaradenia do 8. platovej tarify (ak čakať, tak 5 rokov od 9/2024, kedy ku nám nastúpil?)?
Pre upresnenie ešte dopĺňam: v predchádzajúcom zamestnaní ako učiteľ v špeciálnej škole bol v 8. platovej tarife od 11/2017 (kedy získal prvú atestáciu pre učiteľa pre primárne vzdelávanie) do 11/2022, kedy prešiel do 9. platovej tarify (za druhú atestáciu z 11/2019 pre učiteľa pre primárne vzdelávanie).
Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
ospravedlňujem sa, ale ani po viacnásobnom prečítaní Vašej otázky nemám tušenie, čo má Váš zamestnanec vyštudované a prečo máte na škole odborného zamestnanca špeciálneho pedagóga, ktorý má byť v zariadení poradenstva a prečo má atestácie ako učiteľ. Preštudujte si § 30 zákona č. 138/2019 Z. z. Skutočne neviem odpovedať.