Dobry den,
chcel by som sa opytat, ci pedagogicky zamestnanec, ktory ma uzavretu zmluvu na dobu neurcitu (vychovavatel), moze mat uzavretu druhu pracovnu zmluvu (na kratsi uvazok) u toho isteho zamestnavatela na dobu urcitu do 30. 6., resp. na aky dlhy cas je mozne taketo "retazenie" druhej zmluvy na dobu urcitu.
Dakujem za odpoved.
V súlade s § 50 Zákonníka práce zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. V prípade, že sa jedná o pedagogického zamestnanca (je jedno, v ktorom pracovnom pomere) je nutné dodržať § 82 od. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. a pracovný pomer uzatvoriť najkratšie a dobu jedného školského roka. Pracovný pomer na dobu určitú možno uzatvoriť podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce najviac na dva roky.
Dakujem pekne za kvalifikovanu odpoved. Prijemne vianocne sviatky zelam...