Dobrý deň pani Pavlíková,
naša zamestnankyňa ukončila RD, momentálne čerpá dovolenku. Vyzerá to tak, že pre ňu nemáme od septembra voľné miesto, maximálne iba na pár hodín.
Ak jej ponúkneme čiastočný úväzok a ona odmietne, bude si musieť dať sama výpoveď?
Ak pre ňu nebudeme mať vôbec miesto akým spôsobom môžeme skončiť pracovný pomer? Samozrejme predpokladám, že odstupné budeme musieť vyplatiť.
Ďakujem
Ak nemáte pre Vašu zamestnankyňu po návrate z rodičovskej dovolenky prácu, vydáte rozhodnutie o organizačnej zmene - o znížení počtu zamestnancov a dáte jej výpoveď v súlade s § 63 ods. 1 písm. b)
Zákonníka práce. Rovnako budete postupovať, ak jej ponúknete prácu na skrátený pracovný úväzok a ona ju odmietne. Zamestnankyňa nemá dôvod, aby si sama dávala výpoveď a pripravila sa o odstupné, ktoré jej v súlade s § 76 Zákonníka patrí.