Dobrý deň pani Pavlíková
Máme zamestnankyňu, ktorá vykonávala určitú /nie učiteľskú prácu/ v škôlke na polovičný úväzok k 31.8.2022 - je zamestnaná už dlho na dobu neurčitú.
Od 1.9.2022 jej chce starosta /sme MŠ, ktorá spadá pod obec/ zmeniť pracovnú náplň a dať ju ako učiteľku do MŠ na celý úväzok.
Menovaná má ukončené vzdelanie na súkromnej pedag. akadémii v odbore - sociálno-výchovný pracovník a mám rozhodnutie, že ju prijali v školskom roku 2022/2023 na pomaturitné kvalifikačné štúdium do 1.ročníka externej formy v odbore učiteľstvo pre MŠ a vychovávateľstvo.
Moja otázka znie :
Môžeme tejto zamestnankyni dať zmluvu ako učiteľka MŠ a zaradiť ju do 4. platovej triedy ako nekvalifikovanú ? Ak áno, po skončení štúdia bude stále v 4.triede ako začínajúca až kým neurobí adaptačné?
ďakujem vopred za odpoveď
Vašej zamestnankyni dajte dohodu o zmene pracovnej zmluvy podľa § 54 Zákonníka práce, kde zmeníte pracovný úväzok a tiež vykonávanú činnosť. Nedávajte novú pracovnú zmluvu, keď nemá skončený predchádzajúci pracovný pomer. Bude začínajúca, dáte jej podmienku v súlade s § 83 ods. 1 získať kvalifikačný predpoklad do štyroch rokov aj keď už študuje. Po úspešnom ukončení adaptačného vzdelávania ju preradíte v súlade s § 83 ods. 4 zákona č. 38/2019 Z. z. do 5. platovej triedy bez ohľadu, či už bude mať ukončené vzdelanie alebo nie.
ďakujem za Vašu odpoveď.
áno, tak to bolo myslené, že by sme jej dali dodatok o zmene pracovnej zmluvy.