Dobrý deň pani doktorka Pavlíková,
chcela by som sa spýtať :
1. zamestnankyňa bola doteraz na poste vedúca technicko-ekonomického úseku odmeňovaná ako nepedagogický zamestnanca od 1.9. bude preradená na post zástupkyňa riaditeľa pre technicko-ekonomické činnosti s patričným úväzkom ( technické predmety ), bude teda odmeňovaná ako pedagogický zamestnanec.
Ako počítať započítanú prax takejto zamestnankyne má minimálne pedagogické skúsenosti cca 1 rok? Podľa §6 ods.2 zákona č.553/2003 Z. z.- teda maximálne do 2/3 ?
2. nastupuje k nám nová učiteľka s 30 ročnou praxou, v predchádzajúcom zamestnaní jej bola započítaná aj rodičovská dovolenka. Môžem na základe platového dekrétu z predchádzajúceho zamestnania a tiež zápočtového listu ako dokladu uznať 30 ročnú prax aj s rodičovskou dovolenkou?
Ďakujem
Dobrý deň,
započítanie praxe je plne v kompetencii zamestnávateľa. Vaša vedúca - zástupkyňa riaditeľa školy má malé pedagogické skúsenosti, ale prax sa nezapočítava podľa pedagogických skúseností, ale odborných vedomostí, ktoré sa využívajú pri práci. Skôr by som sa zamyslela nad tým, že by mala byť zaradená v kariérovom stupni začínajúca učiteľka a ako vedúca zamestnankyňa by v súlade s § 39 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. mala byť najmenej päť rokov zaradená v kariérovom stupni samostatný pedagogický zamestnanec a až následne zaradená ako vedúci pedagogický zamestnanec. Prax učiteľky v druhom prípade si vypočítate sama na základe dokladov o praxi, platový dekrét nie je určujúci., neslúži ako podklad, nie je dôvod, aby Vám ho predkladala. Rodičovská dovolenka sa započítava v súlade s § 6 ods. 4 písm. c) a ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z. V zápočtovom liste sa neudáva prax, ale doba zamestnania na posúdenie nároku na dovolenku, čo dnes tiež už nie je aktuálne.