Dobrý deň, prosila by som o radu v tomto probleme:
V roku 2010 sme prijali na voľné miesto fyzikárky pracovníčku, ktorá mala vzdelanie:
1. vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa - titul Ing., odbor automatizované systémy riadenia v baníctve, 1992, zaradená do 9. pl. triedy
2. DPŠ na odborné banícke a predmety a výpočtovú techniku.
Pracovná zmluva bola uzatvorená s tým, že si ako nekvalifikovaná učiteľka doplní rozširujúce vzdelanie na vyučovanie predmetu fyzika. Žiadna zmluva o štúdiu v zmysle § 153 - 155 ZP nebola s ňou uzatvorená. V rokoch 2010 a 2011 nezačala študovať, nakoľko žiadna vysoká škola neotvárala takéto štúdium. Pracovníčka však do kontinuálneho vzdelávania - forma kvalifikačného štúdia - bola v roku 2010 a 2011 zaradená. Vtedy v zákone 317/2009 ešte platilo, že si môže takto vzdelaný učiteľ doplniť kvalifikačne vzdelanie. Od 1.1.2012 však táto forma vzdelávania bola zrušená, a od septembra 2012 menovaná začala študovať predmet fyzika. Študijné voľná na štúdium si pracovníčka nenárokovala, možno len úpravy v rozvrhu. V tomto roku 2015 končí štúdium štátnicami a záverečnou prácou.
Moja otázka: má nárok pracovníčka na študijné výhody, keďže sme s ňou neuzatvorili žiadnu dohodu o štúdiu, iba v pracovnej zmluve bola zaviazaná, že si vzdelanie doplní. Alebo postupovať podľa plánu kontinuálneho vzdelávania, kde sú možnosti poskytnutia určitých výhod? Ako máme hodnotiť jej vzdelávanie, keďže od roku 2012 už neplatí forma tohto vzdelávania?
Ďakujem.
Nikola