Dobrý deň prajem, odmena nie je nárokovateľnou a jej priznanie patrí plne do právomoci zamestnávateľa a platnej kolektívnej zmluvy (ak je v účinnosti). V prípade, ak organizácia má vlastnú kolektívnu zmluvu, postupuje podľa jej ustanovení a jej pre zamestnávateľa záväznou. Kolektívna zmluva môže ustanovovať aj dôvody, pre ktoré nebude zamestnancovi poskytnutá odmena (najčastejšie dlhodobá PN, výpovedná doba, absencia, skúšobná doba). O priznaní odmeny rozhoduje štatutár/vedúci zamestnanec na základe písomného oznámenia s uvedením dôvodu (zákon č. 553/2003 Z. z.). Je teda potrebné záverom zhrnúť, že ak organizácia má v účinnosti kolektívnu zmluvu, poskytovanie odmien sa riadi priamo ňou, pričom v ostatných prípadoch ide o nenárokovateľnú finančnú čiastku, o ktorej rozhoduje zamestnávateľ.