Dobry den,prosim o radu. Zamestnankyna (pedagogicky zamestnanec) pri nastupe do prace nepredlozila doklad o tom, ze v minulosti bola na materskej dovolenke a ani to nespomenula. Preto tento fakt nebol pri jej zaradovani do platovej triedy/tarify brany v uvahu (cas na MD nebol zapocitany do praxe). Teraz vini z nespravneho zaradenia mzdarku a ziada o doplatenie casti uslej mzdy od nastupu na pracovne miesto az po sucasnost -t.j. celkovo takmer 12 rokov. Je v prave? Prosim v odpovedi citovat aj prislusne predpisy a ich jednotlive paragrafy, aby stanovisko bolo lepsie podlozitelne konkretnymi predpismi/ustanoveniami. Za odpoved vopred velmi pekne dakujem.
Pi, 12/14/2018 - 21:38
#1
Nespravne zaradenie zavinenim zamestnanca
Materská dovolenka nemá vplyv na zaradenie do platovej triedy/tarify. Ak máte od zamestnankyne čestné vyhlásenie o predchádzajúcej praxi a nie je tam uvedená doba materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, nemohli ste jej uvedenú dobu započítať. Nebola náhodou na materskej dovolenke počas pracovného pomeru u iného zamestnávateľa ? Neviem aké paragrafy odo mňa očakávate, na základe uvedených pár viet. Školský portál nie je právna poradňa.