Dobrý deň, chcem veľmi pekne poprosiť o radu, ohľadom plánovania dovoleniek. Pracovníčky školskej kuchyne majú po 19 dní DV z roku 2018, zamestnávateľ (sme MŠ bez právnej subjektivity) nariadil vyčerpanie tejto DV do 30. 4. 2019, čo zamestnankyne odmietli. Mohli by DV čerpať napr. aj počas jarných prázdnin, ked klesá počet detí o 60% a tým aj objem práce.
1. Môžem ako riad. MŠ nariadiť aj napriek tomu čerpanie DV (so súhlasom zriad.) aj keď ju odmietajú?
2. Môžem nariadiť zamestnancom inú činnosť v rámci MŠ aj bez ich súhlasu? Potrebujem na to súhlas zriaďovateľa?
Podotýkam, že pedag. zamestnankyne si Dv bez problémov vyčerpajú do 30. 4. 2019.
Ďakujem za odpoveď