Dobrý deň! Prosím o radu:
Majster odborného výcviku ( r. nar. 1951) ukončil PP 31.8.2020 odchodom na star. dôchodok. Dňa 2.9.2020 uzavrel zmluvu na dobu určitú do 31.8.2021. Dodatkom bola táto zmluva predĺžená do 31.8.2021.
Môže s ním zamestnávateľ uzavrieť ešte PP od 1.9.2022 ?
Pom. vychovávateľ ( r. nar. 1952) mal predlžovaný prac. pomer od 1.9.2017 do 30.6.2018, potom vždy od 1.9.2018 do 30.6.2019,.......každý rok, naposledy od 1.9.2021 do 30.6.2022.
V organizácii pôsobila odborová organizácia a v KZ mala tento druh práce zaradený medzi tými, pri ktorých bolo možné predlžovať alebo opätovne uzatvárať PP na dobu určitú do 2 rokov, alebo nad 2 roky.
Od 1.9.2021 pôsobí v organizácii zamestnanecká rada.
Je možné s týmto pomocným vychovávateľom uzavrieť prac. pomer od 1.9.2022 ?
Ďakujem!
Ak v prvom prípade uvádzate správne dátumy a majster odborného výcviku mal prerušený pracovný pomer na rok, tak môžete s ním uzatvoriť pracovný pomer opakovanie na dva roky. Uzatvára sa od 1. 9. nie od 2. 9., pretože školský rok trvá od 1. 9. do 31. 8. nasledujúceho kalendárneho roka. V druhom prípade, ak nemáte odborovú organizáciu a nemáte uzatvorenú podnikovú kolektívnu zmluvu, tak § 48 ods. 4, písm. d) Zákonníka práce nemôžete uplatniť. Prerušenie pracovného pomeru musí byť viac ako šesť mesiacov - § 48 ods. 3 Zákonníka práce.
ospravedlňujem sa , opravujem v 1. prípade:
ukončený PP 31.8.2020
nová zmluva od 2.9.2020 - 31.8.2021
dodatok: predch. zmluva predĺžená do 31.8.2022
31. 8. 2022 uplynú dva roky. Ďalšie predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú už nie je možné.