Dobrý deň!
Moje pracovné zaradenie je 50 % administratívna pracovníčka a 50 % upratovačka. Pracovnú zmluvu mám uzatvorenú na dobu neurčitú. Zamestnávateľ mi ponúkol nové pracovné zaradenie na 100 % úväzok ako hospodárka ale za podmienky že uvedené PPV budú ukončené a dostanem novú pracovnú zmluvu na dobu určitú so skúšobnou dobou. Má na to právo? Je v poriadku, že so mnou chce uzatvoriť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú a ešte so skúšobnou dobou? Nerieši sa taketo preradenie dodatkom k pracovnej zmluve? Vzdelanie na nové pracovné zaradenie splňam.
Ak by mala nastať situácia, ktorú opisujete, teda, že by ste skončili obidva pracovné pomery, bolo by to na základe dohody o skončení pracovného pomeru. Ak nepodpíšete dohodu, resp. nepožiadate o skončenie pracovného pomeru dohodou, pracovné pomery budú pokračovať. Nepredpokladám, že Vám dá zamestnávateľ výpoveď z racionalizačných dôvodov s odstupným. Preradenie na inú prácu sa robí dohodou o zmene pracovných podmienok, ale takúto dohodu musia podpísať obidve strany. Prečo Vám zamestnávateľ navrhuje riešenie, ktoré opisujete vie iba on a Vy. Môj názor nemá v tomto žiadny význam.
Ďakujem, stačí mi takáto odpoveď. Chcela som len vedieť, či je to normálny postup ukončiť pracovný pomer a v zápätí uzatvoriť nový a nevýhodný pre zamestnanca, lebo zdieľam ten názor, že by to malo byť na základe dohody o zmene pracovných podmienok.
Dobrý deň!
Moje pracovné zaradenie je 50 % administratívna pracovníčka a 50 % upratovačka. Pracovnú zmluvu mám uzatvorenú na dobu neurčitú. Zamestnávateľ mi ponúkol nové pracovné zaradenie na 100 % úväzok ako hospodárka ale za podmienky že uvedené PPV budú ukončené a dostanem novú pracovnú zmluvu na dobu určitú so skúšobnou dobou. Má na to právo? Je v poriadku, že so mnou chce uzatvoriť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú a ešte so skúšobnou dobou? Nerieši sa taketo preradenie dodatkom k pracovnej zmluve? Vzdelanie na nové pracovné zaradenie splňam.
Ak by mala nastať situácia, ktorú opisujete, teda, že by ste skončili obidva pracovné pomery, bolo by to na základe dohody o skončení pracovného pomeru. Ak nepodpíšete dohodu, resp. nepožiadate o skončenie pracovného pomeru dohodou, pracovné pomery budú pokračovať. Nepredpokladám, že Vám dá zamestnávateľ výpoveď z racionalizačných dôvodov s odstupným. Preradenie na inú prácu sa robí dohodou o zmene pracovných podmienok, ale takúto dohodu musia podpísať obidve strany. Prečo Vám zamestnávateľ navrhuje riešenie, ktoré opisujete vie iba on a Vy. Môj názor nemá v tomto žiadny význam.
Ďakujem, stačí mi takáto odpoveď. Chcela som len vedieť, či je to normálny postup ukončiť pracovný pomer a v zápätí uzatvoriť nový a nevýhodný pre zamestnanca, lebo zdieľam ten názor, že by to malo byť na základe dohody o zmene pracovných podmienok.