4 príspevky / 0 nový
Posledné pridané
Kika79
Pracovno-právny vzťah
Kika79
Zmena pracovného zaradenia

Dobrý deň!
Moje pracovné zaradenie je 50 % administratívna pracovníčka a 50 % upratovačka. Pracovnú zmluvu mám uzatvorenú na dobu neurčitú. Zamestnávateľ mi ponúkol nové pracovné zaradenie na 100 % úväzok ako hospodárka ale za podmienky že uvedené PPV budú ukončené a dostanem novú pracovnú zmluvu na dobu určitú so skúšobnou dobou. Má na to právo? Je v poriadku, že so mnou chce uzatvoriť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú a ešte so skúšobnou dobou? Nerieši sa taketo preradenie dodatkom k pracovnej zmluve? Vzdelanie na nové pracovné zaradenie splňam.

Maria Pavlikova
Zmena pracovného zaradenia

Ak by mala nastať situácia, ktorú opisujete, teda, že by ste skončili obidva pracovné pomery, bolo by to na základe dohody o skončení pracovného pomeru. Ak nepodpíšete dohodu, resp. nepožiadate o skončenie pracovného pomeru dohodou, pracovné pomery budú pokračovať. Nepredpokladám, že Vám dá zamestnávateľ výpoveď z racionalizačných dôvodov s odstupným. Preradenie na inú prácu sa robí dohodou o zmene pracovných podmienok, ale takúto dohodu musia podpísať obidve strany. Prečo Vám zamestnávateľ navrhuje riešenie, ktoré opisujete vie iba on a Vy. Môj názor nemá v tomto žiadny význam.

Kika79
Zmena pracovného zaradenia

Ďakujem, stačí mi takáto odpoveď. Chcela som len vedieť, či je to normálny postup ukončiť pracovný pomer a v zápätí uzatvoriť nový a nevýhodný pre zamestnanca, lebo zdieľam ten názor, že by to malo byť na základe dohody o zmene pracovných podmienok.