Mám pracovnú zmluvu od 11.9.2017-31.8.2018. Na konci školského roka 2017/2018 som mala "vykryté" celé letné prázdniny. Napriek tomu mi p. riaditeľ navrhol, aby som podpísala výpoveď k 30.6.2018. Keď som odmietla, dostala som návrh predĺženia pracovnej zmluvy od 1.7.2018- 30.6.2019, čo som tiež neprijala.Napokon mi "odložil" 9 dní dovolenky na ďalší školský rok a ja som musela chodiť cez leto 9 dní do práce. Včera mi dal podpísať predĺženie pracovnej zmluvy do 30.6.2019. Moja otázka- spravil takéto predĺženie v súlade so zákonom? Cítim sa byť ukrivdená, lebo svoju prácu robím dobre a mám aj dobré výsledky. Chcela by som, aby bola zmluva do 31.8.2019. Ďakujem za odpoveď.
Ut, 08/28/2018 - 07:45
#1
predĺženie pracovnej zmluvy
Pracovnú zmluvu podpisujú na znak súhlasu dve strany zamestnanec a zamestnávateľ. Ak nesúhlasíte s navrhovaným predĺžením pracovného pomeru, tak zmluvu nepodpíšete. Pracovný pomer s pedagogickým zamestnancom má byť v súlade s § 11b zákona č. 317/2009 Z. z. najkratšie do 31. 8. Vy ste takúto zmluvu už podpísali. Nikde nie je uvedené, že aj predĺženie musí byť do 31. 8. Sú rôzne výklady tohto paragrafu, preto si nedovolím prikloniť sa ani k jednému.