Dobrý deň,
veľmi pekne Vás prosím o odborné stanovisko.
- Sme stredná odborná škola a od 1.10. vytvorime miesto školský špeciálny pedagóg. Pôjde o pedagogického zamestnanca, ktorý ale nebude mať stanovený základný úväzok, len pracovný čas 37,5 hodiny a poskytovať metodicko poradenskú činnosť žiakom so zdravotným znevýhodnením, rodičom a ostatným pedagógom školy. Môže byť bez stanoveného úväzku? Alebo keďže bude prijatý na plný úväzok, tak rátame 22 hodín?
-Ďalej keďže ide už o pedagogického zamestnanca, musí mať adaptačné vzdelávanie? Ak áno, môže mu byť uvádzajúcim zamestnancom pedagóg s I. atestáciou, napríklad vykonávajúci funkciu výchovného poradcu?
- Pod akým katalógovým číslom ho zaradiť? Napr. ak nemá adaptačné vzdelávanie - 17.06.03 odborná činnosť vykonávaná psychológom, školským psychológom, školským logopédom, špeciálnym pedagógom, školským špeciálnym pedagógom.............................
Veľmi pekne ďakujem.
Pre školského špeciálneho pedagóga sa úväzok v súlade s § 3 ods. 7 nariadenia vlády SR č. 201/2019 Z. z. nestanovuje. Jeho pracovný čas na plný úväzok je 37,50 hod. Adaptačné vzdelávanie musel mať aj ako odborný zamestnanec a musí ho mať aj ako pedagogický zamestnanec. Ak adaptačné vzdelávanie absolvoval ako odborný zamestnanec, platí mu aj pre kategóriu pedagogického zamestnanca. v § 31 zákona č. 138/2019 Z. z. je uvedené, kto môže byť uvádzajúcim zamestnancom. Ak bude začínajúci, tak ho zaradíte do 6. platovej triedy ako to uvádzate v otázke.