Po ukončení študijného odboru špeciálna pedagogika, bude Vaša zamestnankyňa kvalifikovaná na činnosť školského špeciálneho pedagóga podľa vyhlášky MŠ SR č. 437/2009 Z. z., príloha č. 2 prvý diel časť II. Školský špeciálny pedagóg, písm. A bod 9 za splnenia kvalifikačnej požiadavky, ktorou je päť rokov pedagogickej činnosti alebo odbornej činnosti v oblasti špeciálnopedagogického poradenstva, výchovy a vzdelávania detí a žiakov so špeciálnymi výchovno.vzdelávacími potrebami. Prečo by ste mali uzatvárať dohodu o pracovnej činnosti ? Je to riadny pracovný pomer na skrátený úväzok. Ak pani učiteľka nepracovala ako odborný zamestnanec, musí absolvovať adaptačné vzdelávanie a bude zaradená do kariérového stupňa začínajúci školský špeciálny pedagóg do 9. platovej triedy až do získania päť rokov odbornej činnosti. V súlade s § 50 Zákonníka práce môže zamestnávateľ dohodnúť  s tým istým zamestnancom aj viac pracovných pomerov len na činnosti spočívajúce v prácach rôzneho druhu. Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. Z uvedeného vyplýva , že môžete uzatvoriť dva pracovné pomery na základe samostatných pracovných zmlúv, evidencia dochádzky musí byť vedená samostatne a preukázateľne za každý pracovný pomer a všetky nároky sa posudzujú samostatne, rovnako aj nároky na ošetrenie u lekára, dovolenka, náhradné voľno a pod.