Máme učiteľa športovej prípravy, ktorý pre nás pracuje na dohodu o pracovnej činnosti. Má vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, 2. kvalifikačnú skúšku a 40 pedagogickej praxe. Poberá starobný dôchodok. Plat by mal podľa tabuľky: 1137,50 (9.platová trieda) + 205,00 (40 rokov - započítaná prax) = 1342,50 EUR. V dohode má uvedené: hodinová sadzba - 14,60 EUR. (výpočet: 1342,50/23 hod./4 týždne).
Musím pri dohode o pracovnej činnosti - učiteľ športovej prípravy - zohľadňovať pri výpočte hodinovej sadzby aj počet odpracovaných rokov? Alebo sa môžme dohodnúť, že mu bude zamestnávateľ platiť za 1 hodinu
10,- EUR alebo 12,- EUR?
V dohode sa môžete na mzde dohodnúť pri rešpektovaní §224 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, že odmena nemôže byť stanovená priaznivejšie ako sú nároky plynúce z pracovného pomeru = 1342,50/163 hodín = 8,24€.
Výpočet hodinovej mzdy by mal taký ako to uvádza Janka Hagarová. Mám však otázku, či rešpektujete § 228a ods. 1 Zákonníka práce, kde je uvedené, že na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.