Dobrý deň, prosím Vás pekne môžte mi poradiť ohľadom dovolenky, už som to konztovala, ale sa v tom trošku strácam
rok 2012 - nárok na dovolenku podľa kolektívnej zmlvy - učitelia: 45 dní
PN 1.1.2012 - 5.2.2012
MD 6.2.2012 - 30.9.2012
nárok na dovolenku za rok 2012 je 45 dní, (vzhľadom na to, že dovolenka sa začína krátiť až po 100 dňoch RD)
potom nástup na ďalšiu MD:
rok 2015 - nárok na dovolenku podľa kolektívnej zmluvy - učitelia: 50 dní
MD 31.3.2015 - 23.11.2015
nárok na dolenku za rok 2015 je 50 dní, (vzhľadom na to, že dovolenka sa začína krátiť až po 100 dňoch RD)
t.j. dovolenka na preplatenie za rok 2012 45dní
za rok 2015 50 dní
Ďakujem
Zuzana T.
V ktorej škole má učiteľ 50 dní dovolenky ? Ak uvediete 45 dní dovolenky za celý rok, tak potom ste ju určili správne. Ak Vaša zamestnankyňa nekončí pracovný pomer, tak dovolenku nesmiete preplácať, pretože Zákonník práce to neumožňuje ani keď ide o dovolenku z roku 2012.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď,
v roku 2015 sme mali v kolektívnej zmluve - učitelia 50 dní dovolenky,
zamestnankyňa chce ukončiť tento mesiac pracovný pomer
Zuzana T.
Dobrý deň.
prosím Vás, môžte mi poradiť? Budem riešiť podobný prípad, pani učiteľka chce po rodičovskej dovolenke ukončiť pracovný pomer - budem preplácať dovolenku z roku 2016 - budem ju preplácať z aktuálnej platovej tarify, alebo z tarify akú mala v roku 2016?
O preplatenie dovolenky musí požiadať, alebo ju preplácam automaticky, bez toto aby požiadala o preplatenie dovolenky?
Ďakujem pekne
Michaela Z.
Dovolenku jej preplatíte pri skončení pracovného pomeru bez žiadosti zamestnankyne. Počítať ju budete z aktuálneho funkčného platu, zo žiadnej platovej tarify, ale z celého funkčného platu, pravdepodobne stanoveného od 1. 1. 2020.