Dobrý deň, pomaly sa končia školské prázdniny . Potrebovala by som pomoc pri riešení problému. Vedenie školy nám začiatkom júla povedalo, že nemáme nárok na náhradné voľno- ktoré sme "zbierali celý školský rok až do marca-( čiže nemôžeme čerpať NV , ani zaplatené nebudeme mať), nakoľko sme počas pandémie dostávali 100% plat. (ale my sme vykonávali prácu z domu- čiže odučili svoje hodiny)Nadčasovú prácu na základe dohody nám nevyplácali, ale sme ich čerpali ako náhradné voľno- na jarné, jesenné prázdniny, krátkodobé zdravotné problémy namiesto PN. Má na to zamestnávateľ právo? Keď nie, na aký zákon, paragraf sa môžeme odvolať, aby sme danú situáciu vedeli riešiť.
Ďakujem
Po, 08/10/2020 - 16:54
#1
čerpanie náhradného voľna
Prácu nadčas má zamestnanec vykonávať na príkaz zamestnávateľa, prípadne po dohode s ním. Pri nariaďovaní práce nadčas zamestnávateľ určí, prípadne sa dohodnú, ako sa nadčasové hodiny vysporiadajú. Môžu byť preplatené alebo sa môže čerpať náhradné voľno. Okrem toho má to byť upravené aj v pracovnom poriadku. Platové náležitosti počas pandémie boli presne určené ministerstvom školstva a riaditeľ školy ich nemôže modifikovať ako to vyhovuje práve jemu.