Nie je dôležité, čo vyžadoval predchádzajúci zamestnávateľ, Vy ste zodpovedná za započítanie praxe, na základe ktorej bude mať určený funkčný plat. Vzhľadom na moje skúsenosti z praxe, zápočtové listy sú tak nepresné (väčšinou), že sa z nich nedá vychádzať. Čestné vyhlásenie sa používalo dlhé roky a nebol dôvod neveriť, až do chvíle, keď zamestnanec povie, že to písal len tak ako si pamätal. A po rokoch si spomenie, že bol aj na materskej dovolenke, atď. Vyhláška MŠVVaŠ SR č. 1/2020 Z. z. v § 2 a 3 presne definuje, aké doklady o vzdelaní sa predkladajú a v § 4 je uvedené ako sa posudzuje a preukazuje dĺžka výkonu pracovnej činnosti. Myslím, že to tam nie je uvedené len tak pre nič.

Dobrý deň,
započítanie praxe je plne v kompetencii zamestnávateľa, ktorý jednotlivé druhy činnosti a spôsob ich započítania má upravené vo vnútornom predpise. Nevidím problém v započítaní praxe operátora, či živnostníka. Potvrdenie o dĺžke tejto činnosti, napr. zápočtový list Vám prinesie a Vy posúdite, či je to činnosť podobná. Pedagogická prax to nie je, ale môže to podobná činnosť a podľa Vášho zváženia ju započítate určitou časťou.