Nie je dôležité, či zamestnanec odchádza na plný invalidný dôchodok, ale či budete s ním končiť pracovný pomer, pretože to nie je to isté. Ak so zamestnancom skončíte pracovný pomer, tak pracovnú zmluvu zastupujúcemu zamestnancovi môžete predĺžiť dohodou o zmene pracovnej zmluvy na neurčitý čas alebo na dobu určitú nepresahujúcu dva roky odo dňa skončenia pracovného pomeru invalidného zamestnanca. Doba zastupovania počas PN sa do doby dvoch rokov nezapočítava.