Dobrý deň, v roku 2023 sme prijali do pracovného pomeru pedagogického asistenta, ktorý nemá potrebný kvalifikačný predpoklad na výkon pracovnej činnosti. Takýto pedagogický zamestnanec je povinný do 4 rokov od vzniku pracovného pomeru splniť kvalifikačný predpoklad. Chcela by som sa opýtať, či je zamestnanec povinný doložiť potvrdenie o začatí štúdia a následne každý rok dokladať potvrdenia, že je študentom až pokým úspešne neukončí požadované vzdelanie záverečnou skúškou? Ak zamestnanec nemá v pracovnej zmluve uvedené, že , musí tento kvalifikačný predpoklad do 4 rokov splniť, môžeme v prípade nesplnenia podmienky ukončiť so zamestnancom pracovný pomer?
St, 05/15/2024 - 12:56
#1
Kvalifikačný predpoklad
Dobrý deň,
potvrdenie o štúdiu nie ste povinný pýtať, stačí pred ukončením štvorročnej doby zamestnanca vyzvať, aby Vám do stanoveného dňa doručil doklad o získanom kvalifikačnom predpoklade. Ak ste mu podmienku do pracovnej zmluvy nedali,a nedá sa tak urobiť podľa § 44 ods. 1 Zákonníka práce, čo najskôr ho listom upozornite na danú záležitosť, aby bolo jasné, čo musí splniť a čo ho čaká v prípade nesplnenia vzdelania. Uvedenie podmienky získania kvalifikačného predpokladu nie je povinná náležitosť pracovnej zmluvy, Po nesplnení predmetnej podmienky, môžete so zamestnancom skončiť pracovný pomer v súlade s § 63 ods. 1 písm. d) 1. bod Zákonníka práce.