Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu, ako postupovať v prípade našej zamestnankyne, ktorá je momentálne na rodičovskej dovolenke do 07.05.2025 (vtedy dieťatko dovŕši 3 roky). Pracovnú zmluvu má uzatvorenú na dobu neurčitú a plný úväzok. Od 09/2024 by sme potrebovali, aby prišla učiť na jeden deň v týždni na úväzok 26%, ale nekvalifikovane (proste nikoho iného nemáme). Od 08.05.2025 keď nastúpi po rodičovskej dovolenke do práce, by chcela čerpať dovolenku, pretože sa jej po dvoch MDaRD nazbieralo veľa dní, ale ten jeden deň v týždni by učila. Prosím poraďte mi ako by to bolo najlepšie riešiť:

- uzatvoriť s ňou dohodu na to nekvalifikované učenie (ale nie som si istá či sa dohoda môže uzatvoriť na ten istý druh práce) od 01.09.2024 do 30.06.2025 a z toho riadneho pracovného pomeru bude mať do 07.05.2025 RD a od 08.05.2025 bude čerpať dovolenku do 31.08.2025 a od 01.09.2025 by už riadne na pôvodu zmluvu nastúpila pracovať,

- alebo jej od 01.09.2024 upraviť úväzok na tej pracovnej zmluve, ktorá je uzatvorená, na ten jeden deň v týždni a zaradiť ju ako nekvalifikovanú do 07.05.2025 a od 08.05.2025 ju preradiť na plný úväzok a zaradiť ju ako kvalifikovanú s tým, že ten jeden deň v týždni bude učiť a ostatné dni bude čerpať dovolenku?

Prosím vás ako by bolo najlepšie z hľadiska legislatívy to urobiť, aby to všetko bolo v poriadku?
Ďakujem