Dobrý deň,
do CPP nastupuje na čiastočný úväzok na krátkodobý zástup zamestnanec na pracovné miesto špeciálny pedagóg. U iného zamestnávateľa - školy pracuje čiastočne ako učiteľ, čiastočne ako školský špeciálny pedagóg. Chcela by som Vás poprosiť o usmernenie, resp. odobrenie zaradenia podľa predložených nasledovných dokladov a započítania praxe:
- v r. 2006 diplom Mgr. - št. odbor učiteľstvo všeobecnovzdelávacích predmetov v kombinácii filozofia - pedagogika ,
- v r. 2009 diplom PhDr. - št. odbor pedagogika,
- v r. 2009 vysvedčenie - rozšírenie pedag. spôsobilosti - učiteľstvo akadem. predmetov slov. jazyk a literatúra,
- v r. 2013 osvedčenie o 1. atestácii - kat./podkat. učiteľ/učiteľ strednej školy,
- v. r. 2018 vysvedčenie o špeciálnopedagogickej spôsobilosti - štúdium špeciálnej pedagogicky pre pedag. zamestnanca v školách a školských zariadeniach pre deti alebo žiakov so zdravotným znevýhodnením,
- v r. 2019 osvedčenie o druhej atestácii - kat./podkat. učiteľ/učiteľ pre nižšie stredné vzdelávanie.
V CPP ho zaradím ako špeciálneho pedagóga podľa zák. 138/2019 Z. z. § 23 pís. b) a podľa § 30 pís. b) do kar. stupňa s prvou atestáciou.
Pre uznanie praxe predložil potvrdenia zo škôl, kde bol zamestnaný od r. 2008 stále ako učiteľ, len od r. 2018 čiastočne ako učiteľ a čiastočne ako školský špec. pedagóg). Môžem mu započítať celú dobu praxe 1/1 t. j. celých šestnásť rokov?
Keďže u iného zamestnávateľa má už vyplácané príplatky za prof. rozvoj vo výške 12 % (6% z jedného úväzku a ďalších 6% z druhého úväzku - úväzky spolu 100 %), príplatok za profesijný rozvoj už neriešime a nevyplácame.
Ďakujem za odpovede.
Dobrý deň,
pozastavila som sa nad uvedeným vzdelaním - v. r. 2018 vysvedčenie o špeciálnopedagogickej spôsobilosti - štúdium špeciálnej pedagogicky pre pedag. zamestnanca v školách a školských zariadeniach pre deti alebo žiakov so zdravotným znevýhodnením. Pre špeciálneho pedagóga sa vyžaduje špeciálna pedagogika určená pre odborných zamestnancov a vo vyhláške MŠVVaŠ SR č. 173/2023 Z. z., príloha č. 12, bod 2a je daná aj ďalšia podmienka najmenej tri roky pracovnej činnosti v kategórii učiteľ alebo školský špeciálny pedagóg pri výchove a vzdelávaní detí a žiakov so špeciálnymi výchovno- vzdelávacími potrebami. Prax mu môžete uznať celú. Nerozumiem prečo príplatok za profesijný rozvoj neriešite a nevyplácate. Len ho riešte a vyplácajte.
Ďakujem za odpoveď, len si chcem ešte ujasniť. Čiže ak spĺňa podmienku praxe, tak je to v poriadku, keď nie, tak ho nemôžem zamestnávať. K tým kreditom mi škola, v ktorej teraz pracuje dá potvrdenie, že mu ich vypláca vo výške 12 % (ako som písala (6% z úväzku učiteľa a 6% z úväzku šk. špec. pedagóga) a ja ich budem pri úväzku 30 % vyplácať tiež vo výške 12%?
Dobrý deň,
ak pedagogický zamestnanec má nárok na príplatok za profesijný rozvoj vo výške 12 %, tak tento sa vypláca vo výške 12 %, ale vypočítané číslo krátené podľa úväzku. Vy mu vypočítate 12 % a následne ho budete krátiť podľa úväzku, napr. 30 %. Čo a týka odbornej praxe, myslím, že v CPaP je to dôležité. Je to na Vašom rozhodnutí, aby bol plne kvalifikovaný.
Rozumiem, že sa kredity vyplácajú podľa úväzku, len som si neistá v tom, že keď už má spolu zo 100 %-ného úväzku (50 + 50) vyplácaných 12% (z jedného 50 % úväzku 6 %. z druhého 50% úväzku 6%) - podľa toho čo mu škola uznala k tomu úväzku), či ja môžem ešte z ďalšieho 30 %-ného úväzku vyplácať alikvotne 6 - príp. 12 %, podľa toho, čo mi preukáže, prípadne či a keď áno, tak aké potvrdenie o vyplácaní príplatkov za profesijný rozvoj potrebujem od školy - zamestnávateľa, kde má zamestnanec tie dva 50%-né úväzky. Všetky úväzky spolu sú 130 % u rôznych zamestnávateľov, nejde o pokračovanie vyplácania ako keď ukončí u jedného pracovný pomer a uplatní si to u nasledujúceho. Ide len o krátkodobý zástup, ale chcem to mať v poriadku.
Dobrý deň,
už som Vám to vysvetlila. Zamestnanec Vám donesie potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa o vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č. 553/2003 Z. z. od 1. 9. 2019. Vy nesledujete jeho platy a príjmy, ale vystavíte mu Vaše oznámenie o výške a zložení funkčného platu. Ak bude mať osem pracovných pomerov, príplatok sa mu bude vyplácať osemkrát v alikvótnej výške prepočítaný na úväzok, spolu aj 200 %.