Dobrý deň pani Pavlíková, potrebovali by sme poradiť ohľadom skončenia pracovného pomeru. Ide o školského špeciálneho pedagóga zamestnaného v rámci projektu NP PRIM v roku 2018, pracovný pomer mal predlžovaný viackrát nakoľko máme v kolektívnej zmluve vymedzené profesie ktorým sa takto pracovný pomer predlžovať môže. Tento rok sme s ňou chceli ukončiť pracovný pomer ktorý jej končí dodatkom 31.8.2024. Dala nás na súd, že sme porušili predlžovanie pracovného pomeru, že mala mať na dobu neurčitú už dávno a tak ... Ona už u nás ani nechce pracovať ale ide jej o odstupné.... Môžeme jej ho nejakým spôsobom vyplatiť? Mohli by sme s ňou napríklad skončiť pracovný pomer podľa nejakého bodu v §63? nie je nadbytočná lebo jej miesto ostáva, nemáme ani záznam o porušení ani nič. Pani zástupkyňa nebola spokojná s jej prácou a preto ju už nechce. Dali sme jej len oznámenie o skončení pracovného pomeru, ktoré nám prevzala. Sme ochotní jej vyplatiť aj to odstupné, ale neviem akým spôsobom.
Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
Št, 08/22/2024 - 12:20
#1
Skončenie pracovného pomeru
Dobrý deň,
oznámenie o skončení pracovného pomeru Vaša zamestnankyňa prevzala. Odstupné jej nemáte na základe čoho vyplatiť. Žalobu aj tak nestiahne. Škoda, že ste nepostupovali v súlade so Zákonníkom práce, keď ste neboli s jej prácou spokojní. Pravdepodobne ste to zistili oveľa skôr ako v auguste 2024. Čakajte na súd a potom jej vyplatíte, čo bude potrebné. Neporušujte ďalej Zákonník práce.
Ďakujem za odpoveď a ak sa smiem ešte opýtať ak by sme jej nedali to oznámenie aký by bol správny postup podľa zákonníka práce??? Ako sme s ňou mali ukončiť pracovný pomer ak sme s ňou neboli spokojný, aby sme jej mohli dať odstupné a zároveň na jej miesto prijať niekoho nového???
Dobrý deň,
oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo správne, hoci to Zákonník práce neurčuje. pretože pracovnú zmluvu s dátumom trvania podpísala a bola si vedomá, že môže skončiť. Prečo stále hľadáte možnosť odstupného ? Ako odmenu za nekvalitnú prácu ? Okrem možností, ktoré sú uvedené v § 63 ods. 1, písm. a), b) a c) Zákonníka práce iné nejestvujú.