Dobrý deň,
prosím o usmernenie v nasledujúcom prípade:
Naša dlhoročná zamestnankyňa, ktorá je v ZŠ zamestnaná od r. 1990 po celý čas na 100 % úväzok, požiadala od 15. 01. 2016 o zmenu prac. úväzku na 50%-tný. V tomto kalendárnom roku plánuje ísť do dôchodku, nakoľko je poberateľkou star. dôchodku a bude to jej prvé ukončenie prac. pomeru po priznaní dôchodku – t.j. bude mať nárok na odchodné. Za jej dlhoročnú prácu by sme ju nechceli ukrátiť vo výške odchodného a zároveň by sme chceli byť pripravení na obe možnosti:
1. V prípade, ak sa rozhodne ukončiť pracovný pomer už vo februári 2016 – bude mať nárok na odchodné v akej výške? vo výške svojho pôvodného platu, ktorý mala pri plnom pracovnom úväzku, alebo vo výške svojho aktuálneho platu prislúchajúcemu polovičnému úväzku v čase ukončenia pracovného pomeru?
2. V prípade, ak by sa jej pracovný úväzok napríklad v apríli zvýšil na pôvodný 100% úväzok, koľko je potrebné odpracovať, aby mala nárok na odchodné vo výške prislúchajúcej 100%-nému úväzku?
Ďakujem za usmernenie.
Št, 01/07/2016 - 13:31
#1
Výška odchodného
Odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku mároku na niektorý z dôchodkov, ktorý je uvedený v § 76a Z8konníka práce patrí vo výške priemerného mesačného zárobku. V § 29 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z. je uvedené - ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1 zákona 553/2003 Z. z. (okrem iných aj školy) obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo priemernej mzde, je ním funkčný plat priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie. Z uvedeného vyplýva, ak skončí zamestnanec pracovný pomer a má priznaný funkčný plat na 50 % úväzok, vyplatí sa mu v tejto výške, ak bude mať plat od apríla na 100% úväzok, vyplatí sa mu v tej výške. Aké oznámenie o výške a zložení funkčného platu bude aktuálne a zodpovedať skutočnosti v deň ukončenia pracovného pomeru, z takého sa vyplatí odchodné. Nesleduje sa počet odpracovaných dní.
Ďakujem.