Prosíme o radu!
Delimitovaním od 01.01.2015 sa dostala do našej školy jedna učiteľka. V tom čase už bola na RD, čo trvá do 26.06.2016. Teraz sme obdržali od nej žiadosť, že od 27.06.2016 nastúpi do práce po RD. Naša otázka znie, že počas dvoch letných mesiacoch, keď nevie vykonať vychovanú činnosť, nakoľko sú letné prázdniny, ako bude využívať efektívne svoj pracovný čas. S výchovnou činnosťou súvisiace práce, ako na vyhotovenie jednotlivých pedagogických dokumentácii a plány netreba dva mesiace.
Za odpoveď Vám vopred ďakujeme, Mgr.Fülöpová
Pi, 06/10/2016 - 12:54
#1
učiteľka RD
Nemá pani učiteľka, ktorá Vám bola oddelimitovaná žiadnu nevyčerpanú dovolenku, ktorá jej vznikla v roku nástupu na materskú dovolenku ? Ak je predpoklad, že bude pracovať aj v novom školskom roku, do konca kalendárneho roku odpracuje viac ako 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kalendárny rok podľa § 101 Zákonníka práce, ktorú jej budete krátiť za neodpracovanú dobu v súlade s § 109 ZP. Môžete jej ju poskytnúť aj pred odpracovaním 60 dní. V prípade, že by jej nárok nevznikol, využijete § 117 ZP a náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku Vám vráti.
Učiteľka od októbra 2012 mala rizikové tehotenstvo a bola PN. Na MD nastúpila v marci v roku 2013, a následne 27.12.2013 nastúpila na RD ktorá trvá do 27.06.2016. Na obdobie MD mala nárok na 29 dní dovolenky. V roku 2014, 2015 a do 27.06.2016 zamestnankyňa neodpracovala ani jeden deň, tak podľa §109 ods.1 písm. b) kráti sa jej dovolenka alebo nie? Za odpoveď Vám ďakujeme.
Chýbajú presné dátumy. Pri určovaní nároku na dovolenku je rozhodujúci aj jeden deň. Pravdepodobne v roku 2012 mala nárok na celú dovolenku a nie je jasné, či ju vyčerpala, keďže mala rizikové tehotenstvo. V roku 2013 nastúpila na materskú dovolenku, ktorá je podľa Zákonníka práce 34, 37 alebo 43 týždňov, tiež neuvádzate. Všeobecne sa dá povedať, že v roku 2013 nevymeškala ani 100 dní a materská dovolenka sa započítava pre účely dovolenky ako keby pracovala, tak jej mohol vzniknúť nárok na celú dovolenku za kalendárny rok, t. 40, resp. 45 dní. Neviem, či sa na Vás vzťahuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z . A ako som už písala nárok na dovolenku jej vznikne aj za rok 2016. Z uvedeného vyplýva, že po nástupe z rodičovskej dovolenky jej nariadite čerpať dovolenku a nemusí 2 mesiace robiť prípravy na vyučpvanie, ktoré sa nekoná.
Vážená Ing. Pavlíková!
Prepáčte, že som taká nechápavá, ale chcela by som objasniť našu situáciu:
Učiteľka mala nárok na 34 týždňov dovolenky počas MD, ako aj na 45 dní dovolenky za kalendárny rok. V roku 2012 mala nárok na 45 dní dovolenky, čo ona úplne vyčerpala. Ako v odpovedi píšete ona v roku 2013 mala nárok na 45 dní dovolenky, lebo naozaj nevymeškala 100 dní a nie koncom marca ale od 03. mája 2013 nastúpila na MD. Následne na RD nastúpila 27.12.2013. Keď na celý rok 2013 započítam 45 dní dovolenky a v roku 2014 ani jeden deň nepracovala, tak od mesiaca máj kráti sa jej dovolenka o 3,75 dní a následne do konca roka 2014 každý mesiac 3,75 dní, t.j. spolu 30 dní. Tak učiteľke koncom decembra 2014 zostalo 15 dní nevyčerpaných dovoleniek z roku 2013. Na rok 2014 nemala nárok na dovolenku ako ani v roku 2015, nakoľko nemala odpracovaný ani jeden deň. Tak potom nevyčerpaných 15 dní dovolenky (z roku 2013) zase po 100 vymeškaných dní v roku 2015 krátime každý mesiac o 3,75 dní. Z toho vyplýva, že na rok 2016 už nezostala nevyčerpaná dovolenka a na rok 2016 ako alikvotná čiastka dovolenky sa započíta koľko mesiacov (6 alebo 7 mesiacov), keď ona 27.06.2016 nastúpi do zamestnania po RD?
Nadväzujem na predchádzajúcu moju odpoveď a Vaše doplnenie. V roku 2013 vznikol Vašej učiteľke nárok na 45 dní dovolenky. Nepíšete, že ju čerpala, znamená to, že ju bude čerpať bezprostredne po ukončení rodičovskej dovolenky, t. j. teraz po nástupe do zamestnania. Za rok 2014 a za rok 2015 jej nevznikol nárok ani na deň dovolenky, tak nebudete nič krátiť a nebudete sa vracať do roku 2013. Nárok na dovolenku vzniká a rovnako sa kráti vždy len za príslušný kalendárny rok. Teraz ja nechádpem, prečo ste jej krátili dovolenku v roku 2014 a v roku 2015, ktorá neexistuje. V roku 2014 a 2015 nerátate vymeškané dni, vymeškané sú všetky.