Dobrý deň,
mám otázku:
Pracovný pomer učiteľke MŠ vznikol 20.júna 2015 na dobu určitú do 31.8.2016.
Môžem jej dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu dohodou o zmene pracovnej zmluvy do 19.júna 2017?
Ďakujem za odpoveď
Št, 07/14/2016 - 17:53
#1
Doba určitá
Dobrý deň,
zákon č. 311/2001 Z. z. spomína, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Vo Vašom prípade po prvom určení pracovného pomeru na dobu určitú (2015-2016) možno predĺžiť pracovný pomer do roku 2017, a to s podmienkou, že pracovný pomer bude u zamestnanca predĺžený maximálne na dva roky. Táto forma sa realizuje dodatkom k pracovnej zmluve ako dvojstranný akt.
Pri uzatváraní pracovného pomeru na dobu určitú musíme mať na zreteli § 1 ods. 4 zákona č. 552/2003 Z. z., kde je uvedené, že na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahuje Zákonník práce, ak tento zákon (552/2003 Z. z. ) alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Zákon č. 317/2009 Z. z. je bezpochyby osobitný zákon, ktorý v § 11b upravuje pracovný pomer na dobu určitú tak, že tento možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta. Súčasne však v ods. 2 § 11b je uvedené, že sa na tento pracovný pomer vzťahuje aj Zákonník práce. Zákonník práce určuje, že pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najviac na 2 roky. Z uvedeného vyplýva, že vo Vašom prípade nemôžete uzatvoriť opakovane pracovný pomer do 19. júna 2017. Ak by ste ho uzatvorili do 31. 8. 2017 zmenil by sa automaticky na pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.
pozor na ustanovenie zo zákona o pedagogických zamestnancoch:
§ 11b
(1) Pracovný pomer na určitú dobu29a) s pedagogickým zamestnancom podľa § 12 písm. a) až d), f) a g) možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa osobitného predpisu.29b)
t.j. ak to nie je na zastupovanie, tak prac. pomer by mal byť uzavretý minimálne do 31.08.2016...
V zmysle zákona č. 317/2009 Z. z. možno dohodnúť oracovný pomer najkratšie do 31. augusta. Na reťazenie pracovného pomeru sa plne vzťahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, predĺženie po 08/2016 možno následne realizovať zmluvne pre rok 2017 (pozn.: podľa predošlej odpovede) do stanoveného termínu - minimálne do 08/2017.