4 príspevky / 0 nový
Posledné pridané
Raisa
Práca počas plynutia výpovednej lehoty

Dobry den, chcela by som poznať odborný názor na prideľovanie práce učiteľovi počas plynutia výpovednej letoty, ak som dostala výpoveď na základe § 63 odst. 1, písmeno b) ZP. Po dlhodobej PN som v januári nastúpila do práce a bolo mi oznámené že počas mojej PN bolo OZ prerokovaná moja výpoveď. Riaditeľka mi nariadila počas celej výpovednej lehoty byť prítomná na pracovisku od 7:30 do 15:30, ale priamu vyučovaciu činnosť (ani suplovanie) mi nenariadila žiadnu. Vraj mi budu niekedy pridelovane nejake ulohy a mam sa zaoberať samovzdelávaním. Re toto riešenie legálne a ekonomocké? Dakujem

Maria Pavlikova
Práca počas plynutia výpovednej lehoty

Ak sa stane zamestnanec nadbytočným, znamená to, že zamestnávateľ nemá pre neho prácu a preto mu ani nemôže prideľovať prácu počas výpovednej doby, ak už miesto bolo zrušené. Prácu mu neprideľuje, ale prítomnosť na pracovisku sa vyžaduje, pretože ste v pracovnom pomere. Zamestnávatelia to riešia aj inak, prípadne končia pracovný pomer bez plynutia výpovednej doby na dohodu a pod. Podotýkam, že v odpovedi sa opieram iba o moje skúsenosti z pracovno-právnych vzťahov a praxe a pripúšťcam, že súdna prax pozná aj iné riešenie.

Raisa
Dakujem

Dakujem za odpoved

J. Sýkora
Práca počas výpovednej doby

Doplním z praxe, že z právneho hľadiska zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu podľa jeho pracovnej zmluvy počas tej časti výpovednej doby, ktorá plynie po termíne zrušenia pracovného miesta z dôvodu nadbytočnosti. Ak teda Vám bol zrušené pracovné miesto v čase pred plynutím výpovednej doby, potom od zamestnanca nemôže zamestnávateľ požadovať, aby jeho prácu podľa pracovnej zmluvy plnil aj po termíne zrušenia pracovného miesta. V takomto prípade vzniká od termínu zrušenia pracovného miesta na strane zamestnávateľa prekážka v práci podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce, ktorá trvá až do uplynutia výpovednej doby zamestnanca. Počas doby plynutia prekážky v práci na strane zamestnávateľa patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. V prípade, že pracovné miesto zaniká až dňom uplynutia výpovednej doby, je potrebné dodržiavať § 47 ods. 1 Zákonníka práce a zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa jeho pracovnej zmluvy. Verím, že som pomohol.

J. Sýkora